Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Trả lời ngắn: tuỳ loại hợp đồng. Hợp đồng không xác định thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày; hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng ít nhất 30 ngày; hợp đồng dưới 12 tháng ít nhất 3 ngày làm việc (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019).

Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

Chi tiết

• Một số ngành, nghề đặc thù (tổ lái và nhân viên kỹ thuật tàu bay, thuyền viên, người quản lý doanh nghiệp…) phải báo trước ít nhất 120 ngày với hợp đồng từ 12 tháng trở lên (Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
• Luật không quy định hình thức báo trước; nên báo bằng văn bản hoặc email và giữ lại bằng chứng ngày gửi.
• Muốn rút lại đơn trong thời gian báo trước thì cần công ty đồng ý.

Khi nào được nghỉ ngay, không cần báo trước

Khoản 2 Điều 35 cho phép nghỉ không báo trước khi, ví dụ:

• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn.
• Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, điều kiện làm việc như đã thoả thuận.
• Bị ngược đãi, đánh đập, xúc phạm, cưỡng bức lao động, hoặc bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Nghỉ không báo trước ngoài các trường hợp trên là chấm dứt hợp đồng trái luật, xem câu hỏi "Nghỉ việc không báo trước bị phạt gì?".

Nguồn:

• LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)
• LuatVietnam — Người lao động nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?