Nghỉ việc báo trước bao lâu, công ty đóng BHXH trên lương nào, OT trả bao nhiêu — câu hỏi luật lao động thường gặp, trả lời ngắn có dẫn điều luật, và nơi hỏi thêm cộng đồng.
0 người theo dõi · 8 bài
Trả lời ngắn: được, nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi nghỉ, nghỉ đúng luật và nộp hồ sơ trong 3 tháng. Mức hưởng là 60% bình quân lương đóng BHTN 6 tháng gần nhất, tối đa 5 lần lương tối thiểu vùng; đóng…
Trả lời ngắn: sau hợp đồng xác định thời hạn đầu tiên, hai bên chỉ được ký thêm 1 lần hợp đồng xác định thời hạn. Nếu bạn vẫn tiếp tục làm, lần tiếp theo phải là hợp đồng không xác định thời hạn (Điều 20 Bộ luật Lao động 2019). Tóm tắt quy…
Trả lời ngắn: có. Khi thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết phép năm, công ty phải trả tiền cho những ngày chưa nghỉ (khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019), tính theo lương hợp đồng của tháng trước liền kề tháng nghỉ việc. Tóm tắt quy…
Trả lời ngắn: không đúng nếu lương thật của bạn cao hơn. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung trả thường xuyên, ổn định ghi nhận cho công việc của bạn, không phải mức…
Trả lời ngắn: không bắt buộc theo luật. Bộ luật Lao động 2019 (Điều 104) để công ty tự quyết quy chế thưởng. Nhưng nếu lương tháng 13 hay thưởng Tết đã ghi trong hợp đồng, phụ lục, thoả ước tập thể hoặc quy chế thưởng đã công bố, công ty…
Trả lời ngắn: ít nhất 150% lương giờ vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, 300% vào ngày lễ, Tết (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). OT ban đêm (22h–6h) còn được cộng thêm: quy ra ngày thường 200–210%, ngày nghỉ hằng tuần 270%, ngày…
Trả lời ngắn: nếu bạn không thuộc trường hợp được nghỉ ngay mà vẫn nghỉ không báo trước (hoặc báo không đủ ngày), đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, bạn không được trợ cấp thôi việc, phải bồi…
Trả lời ngắn: tuỳ loại hợp đồng. Hợp đồng không xác định thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày; hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng ít nhất 30 ngày; hợp đồng dưới 12 tháng ít nhất 3 ngày làm việc (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019). Tóm tắt…
