Nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép năm thì có được trả tiền không?

Trả lời ngắn: có. Khi thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết phép năm, công ty phải trả tiền cho những ngày chưa nghỉ (khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019), tính theo lương hợp đồng của tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

Chi tiết

• Phép năm tối thiểu 12 ngày làm việc khi làm đủ 12 tháng; cứ đủ 5 năm cho cùng công ty thì thêm 1 ngày.
• Làm chưa đủ năm: phép = 12 / 12 × số tháng làm việc thực tế.
• Ví dụ lương 25 triệu, công ty tính 22 ngày công, còn 5 ngày phép: 25.000.000 / 22 × 5 ≈ 5,68 triệu.
• Khoản này nằm trong các khoản phải thanh toán khi nghỉ việc, thường trong 14 ngày làm việc, và được miễn thuế TNCN.

Nguồn:

• LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)
• LuatVietnam — Công ty quy định phải dùng hết phép năm trước ngày nghỉ việc có đúng luật?