Nghỉ việc không báo trước bị phạt gì, phải bồi thường bao nhiêu?

Trả lời ngắn: nếu bạn không thuộc trường hợp được nghỉ ngay mà vẫn nghỉ không báo trước (hoặc báo không đủ ngày), đó là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, bạn không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng cộng tiền lương của những ngày không báo trước, và hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.

Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

Ví dụ

Lương hợp đồng 20 triệu, hợp đồng không xác định thời hạn (phải báo 45 ngày), bạn chỉ báo trước 15 ngày:

• Nửa tháng lương: 10 triệu.
• 30 ngày không báo trước: 20 triệu / 30 × 30 ≈ 20 triệu (cách quy lương ngày có thể khác tuỳ công ty).
• Tổng phải bồi thường khoảng 30 triệu, chưa kể chi phí đào tạo nếu từng ký cam kết.

Nên làm gì

• Tính ngày báo trước theo loại hợp đồng (45, 30 hoặc 3 ngày làm việc) và nộp đơn sớm hơn ngày định nghỉ.
• Nếu công ty trả lương trễ, không đúng việc như thoả thuận, hoặc bị quấy rối: đây là căn cứ được nghỉ ngay, nên giữ bằng chứng (phiếu lương, tin nhắn, email).
• Công ty "giữ" lương tháng cuối vì bạn nghỉ đúng luật là sai: các khoản phải thanh toán trong 14 ngày làm việc (Điều 48).

Nguồn:

• LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)
• Thư viện Pháp luật — Người lao động có được tự ý nghỉ việc?