Làm thêm giờ (OT) được trả bao nhiêu phần trăm lương?

Trả lời ngắn: ít nhất 150% lương giờ vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần, 300% vào ngày lễ, Tết (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). OT ban đêm (22h–6h) còn được cộng thêm: quy ra ngày thường 200–210%, ngày nghỉ hằng tuần 270%, ngày lễ 390%.

Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

Giới hạn giờ OT

• Không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (một số ngành được tới 300 giờ/năm).
• Ngày thường OT không quá 50% số giờ làm bình thường (4 giờ nếu ngày làm 8 giờ).
• Công ty phải được bạn đồng ý mới được cho làm thêm (Điều 107). Deadline dự án không phải lý do bắt buộc.

Cách tính nhanh

Lương giờ = lương tháng theo công việc / số giờ làm bình thường trong tháng. Ví dụ lương 25 triệu, 176 giờ/tháng: lương giờ ≈ 142.045 đồng, 1 giờ OT ngày thường ≈ 213.000 đồng.

Tiền OT đúng luật được miễn thuế TNCN (Nghị định 253/2026/NĐ-CP).

Nguồn:

• LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)
• LuatVietnam — Hướng dẫn về tiền lương, tiền lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020