Lương tháng 13, thưởng Tết có bắt buộc không?

Trả lời ngắn: không bắt buộc theo luật. Bộ luật Lao động 2019 (Điều 104) để công ty tự quyết quy chế thưởng. Nhưng nếu lương tháng 13 hay thưởng Tết đã ghi trong hợp đồng, phụ lục, thoả ước tập thể hoặc quy chế thưởng đã công bố, công ty phải trả đúng cam kết.

Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

Cần để ý

• "Lương tháng 13 bằng một tháng lương" là cam kết cố định; "thưởng tuỳ kết quả kinh doanh" là khoản có điều kiện.
• Nghỉ việc giữa năm có được tính không là do quy chế thưởng quyết định, luật không quy định chia theo tháng.
• Thưởng là thu nhập chịu thuế TNCN, tính vào tháng nhận thưởng; thường không tính đóng BHXH.

Nguồn:

• LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)
• Hệ thống pháp luật — Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: tiền lương làm căn cứ đóng