Công ty đóng BHXH trên mức lương tối thiểu thay vì lương thật có đúng luật không?

Trả lời ngắn: không đúng nếu lương thật của bạn cao hơn. Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung trả thường xuyên, ổn định ghi nhận cho công việc của bạn, không phải mức tối thiểu công ty tự chọn. Thưởng theo kết quả và các khoản hỗ trợ như ăn trưa, xăng xe thì thường không tính.

Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

Vì sao quan trọng với bạn

• Lương đóng thấp thì trợ cấp thất nghiệp (60% lương đóng), thai sản, ốm đau và lương hưu sau này đều thấp theo.
• Tỷ lệ đóng: bạn 10,5%, công ty 21,5% trên lương đóng; mức trần BHXH, BHYT là 20 lần lương cơ sở (50,6 triệu/tháng từ 01/7/2026).

Kiểm tra thế nào

• Mở ứng dụng VssID, xem mức lương đóng từng tháng có khớp hợp đồng không.
• Khi nhận offer, hỏi rõ: đóng bảo hiểm trên lương nào, toàn bộ hay mức tối thiểu.
• Sai lệch kéo dài: trao đổi bằng văn bản với HR, sau đó có thể phản ánh tới cơ quan BHXH hoặc thanh tra lao động.

Nguồn:

• Hệ thống pháp luật — Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: tiền lương làm căn cứ đóng
• Hệ thống pháp luật — Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: mức đóng của người lao động