Lương tester theo ITviec 2025–2026: 14,15 triệu năm đầu, gần như đứng yên đến năm 2, rồi lên 20,7 triệu
Lương tester không tăng đều theo năm: báo cáo ITviec 2025–2026 cho thấy trung vị năm đầu và năm 2 chỉ chênh 0,05 triệu. Bài này nêu mức theo từng mốc, so với QA-QC và developer, kèm cách đọc số.
Tóm tắt nhanh
- Theo ITviec (khảo sát 2025), lương tester trung vị là 14,15 triệu/tháng ở dưới 1 năm kinh nghiệm, 14,2 triệu ở 1–2 năm, 20,7 triệu ở 3–4 năm, 25,3 triệu ở 5–8 năm và 36,5 triệu ở trên 8 năm.
- Điểm bất ngờ: từ năm đầu sang năm 2, trung vị gần như không nhích (+0,05 triệu). Mức tăng phần trăm lớn nhất nằm ở mốc 3–4 năm (+6,5 triệu, khoảng 46%).
- Cùng mốc kinh nghiệm, QA-QC có trung vị cao hơn Tester từ 2 đến 4,45 triệu, tùy mốc.
- Ở 1–2 năm, Tester (14,2 triệu) thấp hơn Back-end (25,35 triệu) và Full-stack (20,35 triệu), nhưng ngang Business Analyst (14 triệu).
- Đây là trung vị, không phải mức chắc chắn nhận được. Trong nội dung trang báo cáo mà bài này đọc, ITviec không nêu cỡ mẫu theo từng vị trí và không nói rõ gross hay net.
Nếu bạn đang gõ "lương tester" để biết mình đang ở đâu so với thị trường, hay để chuẩn bị trả lời HR, thì câu trả lời ngắn nằm ở khung trên. Phần dưới giải thích cách đọc các con số đó và hai điểm dễ bị bỏ qua: năm đầu và năm 2 gần như bằng nhau, và QA-QC lệch so với Tester.
1. Lương tester theo số năm kinh nghiệm: số liệu ITviec 2025–2026
Nguồn chính của bài là báo cáo "Lương & Thị trường Tuyển dụng IT 2025–2026" của ITviec. Báo cáo khảo sát 1.839 người (dân IT, freelancer, sinh viên IT, lãnh đạo nhân sự và CxO), chia thành hai đợt trong năm 2025: 27/5–31/7 và 21/10–11/11. Con số là trung vị theo triệu đồng mỗi tháng.
| Số năm kinh nghiệm | Trung vị lương Tester (triệu đồng/tháng) | Tăng so với mốc trước |
|---|---|---|
| Dưới 1 năm | 14,15 | – |
| 1–2 năm | 14,2 | +0,05 (khoảng 0,4%) |
| 3–4 năm | 20,7 | +6,5 (khoảng 46%) |
| 5–8 năm | 25,3 | +4,6 (khoảng 22%) |
| Trên 8 năm | 36,5 | +11,2 (khoảng 44%) |
Từ nhóm dưới 1 năm lên nhóm trên 8 năm, trung vị tăng khoảng 2,6 lần. Mức tăng này không đều. Có một đoạn gần như phẳng ở đầu, sau đó là hai bước nhảy lớn ở mốc 3–4 năm và mốc trên 8 năm.
Vì sao năm 1 và năm 2 gần như bằng nhau?
Bài này chỉ đọc số liệu nên không đoán nguyên nhân. Có hai điều nên giữ trong đầu khi đọc.
Thứ nhất, trong nội dung trang đã đọc, ITviec không nêu cỡ mẫu cho từng vị trí và từng mốc. Một nhóm nhỏ có thể làm trung vị lệch lên hoặc xuống. Thứ hai, trung vị chỉ là giá trị ở giữa của nhóm, không cho biết mức thấp nhất hay cao nhất của nhóm đó.
2. Lương tester và QA-QC: cùng mốc năm, mức lương lệch nhau
ITviec tách Tester và QA-QC thành hai dòng riêng. Ở mọi mốc có số liệu, QA-QC có trung vị cao hơn:
| Số năm kinh nghiệm | Tester | QA-QC | Chênh lệch (triệu) |
|---|---|---|---|
| Dưới 1 năm | 14,15 | chưa có số | – |
| 1–2 năm | 14,2 | 18 | 3,8 |
| 3–4 năm | 20,7 | 24,4 | 3,7 |
| 5–8 năm | 25,3 | 29,75 | 4,45 |
| Trên 8 năm | 36,5 | 38,5 | 2 |
Bài này không suy ra nguyên nhân của chênh lệch, nên cũng không nên hiểu rằng "đổi chức danh là lương tăng". Điều thực tế hơn là khi so mức lương của mình với thị trường, hãy so đúng dòng. Một người làm cả kiểm thử lẫn đảm bảo chất lượng quy trình có thể thấy dòng QA-QC sát với vai trò của mình hơn.
3. So với developer và Business Analyst cùng mốc kinh nghiệm
Trong cùng báo cáo, các vị trí khác ở ba mốc 1–2, 3–4 và 5–8 năm như sau (triệu đồng/tháng, trung vị):
| Vị trí | 1–2 năm | 3–4 năm | 5–8 năm |
|---|---|---|---|
| Tester | 14,2 | 20,7 | 25,3 |
| Back-end Developer | 25,35 | 30,1 | 39,9 |
| Full-stack Developer | 20,35 | 34,5 | 41,8 |
| Mobile Developer | 28,8 | 29,05 | 37,35 |
| Business Analyst | 14 | 28 | 37,4 |
Ở 1–2 năm, khoảng cách giữa Tester và Back-end là 11,15 triệu. Business Analyst ở mốc này gần như bằng Tester (14 triệu), nhưng đến 3–4 năm đã lên 28 triệu, hơn Tester 7,3 triệu.
Lưu ý: những ô này có thể có cỡ mẫu rất nhỏ. Trang đã đọc không nêu cỡ mẫu từng ô, nên hãy dùng chúng để định hướng, không dùng làm mốc đòi hỏi.
4. Đối chiếu với một nguồn khác: Indeed Việt Nam
Indeed Việt Nam lấy số liệu theo cách khác, từ các lượt báo cáo lương và không chia theo mốc kinh nghiệm trong trang mà bài này đọc. Trang cập nhật ngày 27/10/2026 ghi mức lương trung bình của tester là 15.882.698 đồng/tháng, dựa trên 125 lượt báo cáo. Khoảng lương trên trang là từ 9.616.242 đến 26.232.711 đồng/tháng.
Theo thành phố trên cùng trang:
- Hà Nội: 16.473.707 đồng (103 lượt báo cáo)
- Đà Nẵng: 13.368.480 đồng (5 lượt báo cáo)
- TP.HCM: 12.931.973 đồng (20 lượt báo cáo)
Cỡ mẫu lệch nhiều: Hà Nội có 103 lượt báo cáo, TP.HCM 20 lượt và Đà Nẵng chỉ 5. Vì vậy đừng kết luận "tester Hà Nội lương cao hơn TP.HCM" chỉ từ bảng này. Đây là trung bình, nhạy với vài mức lương cao hoặc thấp, nên khác với trung vị của ITviec và chỉ nên đặt cạnh nhau để tham khảo. Khoảng lương của Indeed (9,6 đến 26,2 triệu) bao trùm các trung vị ITviec từ nhóm dưới 1 năm đến nhóm 5–8 năm (14,15 đến 25,3 triệu). Riêng trung vị nhóm trên 8 năm của ITviec (36,5 triệu) nằm ngoài khoảng đó.
5. Bạn nên làm gì với những con số này
- Xác định đúng mốc của mình. Tính số năm làm kiểm thử thực tế (không tính thời gian thực tập nếu không đi làm đủ giờ), rồi chọn đúng dòng Tester hoặc QA-QC.
- Đọc mức lương trong thư mời là gross hay net. Trang báo cáo ITviec đã đọc không nêu rõ điều này. Hãy quy về cùng một loại trước khi so.
- Đừng coi trung vị là mức cố định. Với năm đầu và năm 2, khoảng cách giữa hai mốc rất nhỏ, nên có thể dùng khoảng quanh 14 triệu làm một điểm tham chiếu, thay vì mặc định đòi thêm chỉ vì "đã sang năm 2". Hãy đối chiếu thêm với tin tuyển dụng thực tế.
- Chuẩn bị lập luận cho mốc 3–4 năm. Đây là mốc có mức tăng phần trăm lớn nhất trong bảng, khoảng 46%. Nếu bạn sắp tới mốc này mà lương vẫn sát mức 14–15 triệu, hãy chuẩn bị danh sách việc đã làm để cuộc deal lương có căn cứ.
- Hỏi về cả khoản ngoài lương. Thưởng KPI là gì, được tính ra sao và có chắc chắn không là phần cần hỏi rõ, vì tổng thu nhập 12 tháng mới là thứ so được giữa các offer.
Câu hỏi thường gặp
Lương tester dưới 1 năm kinh nghiệm là bao nhiêu một tháng?
Theo ITviec 2025–2026, trung vị lương tester dưới 1 năm kinh nghiệm là 14,15 triệu đồng/tháng. Đây là trung vị của những người trả lời khảo sát, không phải mức tối thiểu hay mức bảo đảm. Trang báo cáo đã đọc không nêu cỡ mẫu riêng cho nhóm này, nên hãy dùng như mốc tham chiếu.
Tester và QA-QC khác nhau bao nhiêu về lương?
Trong báo cáo ITviec 2025–2026, QA-QC cao hơn Tester 3,8 triệu ở mốc 1–2 năm, 3,7 triệu ở 3–4 năm, 4,45 triệu ở 5–8 năm và 2 triệu ở trên 8 năm. Báo cáo không có số QA-QC cho nhóm dưới 1 năm. Bài này không suy diễn nguyên nhân của chênh lệch.
Tester bao nhiêu năm thì lương tăng rõ nhất?
Theo bảng trung vị của ITviec, tính theo phần trăm thì bước tăng lớn nhất là từ nhóm 1–2 năm lên 3–4 năm: +6,5 triệu (khoảng 46%). Tính theo số tiền tuyệt đối thì bước lớn nhất là từ 5–8 năm lên trên 8 năm: +11,2 triệu (khoảng 44%). Từ dưới 1 năm lên 1–2 năm, trung vị gần như không đổi (14,15 lên 14,2 triệu).
Lương tester ở Hà Nội và TP.HCM khác nhau thế nào?
Trên Indeed Việt Nam (cập nhật 27/10/2026), mức trung bình là 16,47 triệu ở Hà Nội (103 lượt báo cáo) và 12,93 triệu ở TP.HCM (20 lượt báo cáo). Cỡ mẫu giữa hai thành phố chênh nhau nhiều, nên chưa đủ cơ sở để kết luận thành phố nào trả cao hơn. Hãy so mức lương trong từng tin tuyển dụng cụ thể.
Bài viết liên quan
- Lương developer: từ năm đầu lên năm 2 nhảy gấp đôi, Back-end và Mobile chậm lại ở mốc 3–4 năm (số liệu ITviec 2025–2026)
- Mức lương theo cấp bậc ngành IT: cùng 5–8 năm kinh nghiệm, Tester 25,3 triệu còn Project Manager 58,45 triệu
- Thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương 2026 tính thế nào? Biểu thuế 5 bậc, giảm trừ 15,5 triệu và 3 ví dụ
Xem thêm theo chủ đề
Bài do hệ thống AI của Drama Công Ty tổng hợp từ các nguồn bên dưới và tự kiểm tra số liệu. Thấy sai, bạn bình luận hoặc báo cáo bài để ban biên tập sửa.
Nguồn
Bài của ban biên tập Drama Công Ty, chuyên mục Lương Thưởng & Phúc Lợi. Có chuyện muốn kể? Viết bài ẩn danh.