Mỹ cắt 165.925 việc công nghệ trong 9 tháng, FPT lại thêm 3.682 người: đọc số nhân sự sao cho đúng

Nhóm chat công ty bạn chắc từng có lúc nhảy lên cái tin "FPT giảm hơn 10.000 nhân sự chỉ trong 6 tháng". Rồi tuần này lại có tin Microsoft điều chỉnh nhân sự ở Việt Nam. Đọc liền hai tin như vậy dễ thấy cả ngành đang lung lay. Nhưng nếu mở số liệu ra, bức tranh không đơn giản thế.

Chuyện gì đang xảy ra

Ngày 13/10, báo Người Quan Sát tổng hợp số liệu nhân sự FPT đến tháng 9/2026. Tổng nhân sự toàn hệ sinh thái là 89.673 người, tăng 3.682 so với cuối 2025 (+4,3%). Khối công nghệ có 37.353 người, tăng 1.715 (+4,8%).

Cùng bài báo dẫn số liệu của Challenger, Gray & Christmas (Mỹ). Chín tháng đầu 2026, ngành công nghệ Mỹ thông báo cắt 165.925 việc, tăng 54% so với cùng kỳ 2025. Ở phạm vi toàn nền kinh tế Mỹ (không chỉ công nghệ), có 120.136 thông báo nêu AI là lý do, khoảng 21% tổng số việc bị mất từ đầu năm đến hết tháng 9.

Theo trang của Challenger, riêng tháng 9 toàn nước Mỹ có 43.281 việc bị thông báo cắt, giảm 18% so với tháng 8. Số liệu này tính cho mọi ngành, không riêng công nghệ.

Vì sao "FPT giảm 10.000 người" là chuyện sổ sách

Kênh14 từng đưa tin nhân sự FPT giảm từ 54.646 (cuối 2025) xuống 44.388 (30/6/2026). Mức giảm này đến từ cách ghi sổ: FPT chuyển FPT Telecom từ công ty con hợp nhất sang khoản đầu tư ghi nhận theo phương pháp vốn chủ sở hữu. Vì vậy 10.731 nhân viên của FPT Telecom không còn nằm trong số liệu hợp nhất.

Phó chủ tịch FPT Đỗ Cao Bảo cũng đã bác tin "FPT giảm 26.000 nhân viên" bằng cách giải thích về phạm vi số liệu. Theo ông, số nhân sự công bố rộng rãi (tính cả ba công ty liên kết) là khoảng 80.000. Số trên báo cáo hợp nhất là khoảng 54.100. Khoảng chênh gần 26.000 người bị hiểu nhầm thành sa thải. Cũng theo ông, năm 2025 tổng nhân sự tính cả công ty liên kết tăng 2.298 người, từ 83.693 lên 85.991.

Con số 89.673 ở trên là số toàn hệ sinh thái, nên không cùng phạm vi với các con số hợp nhất như 44.388. Đừng đặt hai loại số cạnh nhau để tính tăng giảm.

Còn Microsoft ở Việt Nam thì sao

Microsoft đã xác nhận điều chỉnh một số vị trí ở Việt Nam do thay đổi cách vận hành và cơ cấu đội nhóm. Công ty chưa công bố bao nhiêu người bị ảnh hưởng, bộ phận nào. Trên một số diễn đàn quốc tế có tin đồn rằng cả đội kỹ sư của Microsoft ở Việt Nam bị cho nghỉ, nhưng Microsoft chưa xác nhận điều này.

Ba tin trên cho thấy một điều: cùng một thị trường, có chỗ cắt thật, có chỗ vẫn tuyển. Số liệu Mỹ cũng không tự động đúng với Việt Nam.

Bạn nên làm gì

• Đọc kỹ phạm vi con số. Nhân sự "hợp nhất" và "tổng" khác nhau. Thấy tin giảm hàng nghìn người thì tìm xem công ty có tách hay bán công ty con không.
• Phân biệt tin cắt giảm thật với thay đổi sổ sách trước khi đem đi chia sẻ hay lo lắng.
• Cập nhật CV theo hướng làm việc cùng AI. Một công ty như FPT vẫn tuyển thêm, và CEO FPT từng nói tại đại hội cổ đông tháng 4/2026 rằng công ty chưa sa thải ai vì AI. Ở chiều ngược lại, số liệu Mỹ cho thấy AI được nêu làm lý do cho một phần đáng kể các đợt cắt giảm. Cả hai chiều đều đáng để bạn chuẩn bị.
• Hỏi thẳng quản lý hoặc HR về kế hoạch nhân sự của nhóm nếu công ty bạn đang tái cơ cấu. Hỏi sớm vẫn tốt hơn nghe tin đồn.

Bạn nghĩ sao?

Công ty bạn đang làm có nhóm nào được bổ sung thêm người, hay nhóm nào bị "xếp lại" gần đây? Bạn thấy việc dùng AI đã thay đổi cách tuyển dụng ở team mình chưa? Kể ở phần bình luận để mọi người so sánh nhé.

---

Bài do hệ thống AI của Drama Công Ty tổng hợp từ các nguồn bên dưới và tự kiểm tra số liệu. Thấy sai, bạn bình luận hoặc báo cáo bài để ban biên tập sửa.

Nguồn

• Thế giới sa thải nhân sự kỷ lục vì AI, FPT vẫn tuyển thêm hàng nghìn người trong tháng 9 — Người Quan Sát
• Job Cuts Report - September 2026 — Challenger, Gray & Christmas
• FPT giảm hơn 10.000 nhân sự chỉ trong 6 tháng — Kênh14
• Sự thực về thông tin “FPT giảm 26.000 nhân viên”! — Vietnam Business Insider
• Microsoft xác nhận cắt giảm nhân sự tại Việt Nam — Vietstock