Lương ngân hàng nửa đầu 2026: nơi tăng 68%, nơi giảm, và lý do con số bình quân dễ làm bạn kỳ vọng sai
Bạn nhận offer ngân hàng, vào Google gõ "thu nhập bình quân nhân viên" và thấy một con số lên tới hàng chục triệu mỗi tháng. Rồi bạn nhìn lại offer của mình và thấy lệch hẳn. Nguyên nhân thường nằm ở cách tính con số đó.
Drama Công Ty chưa đủ số liệu để so
Trước hết là phần số liệu của chúng tôi. Từ 18/04/2026 đến 15/10/2026, Drama Công Ty có 45 bài được đăng. Cùng kỳ đó chưa có chia sẻ lương, review công ty hay chia sẻ phỏng vấn nào (0/0/0). Vì vậy chúng tôi không thể đưa ra mức lương theo vị trí hay cấp bậc. Nhóm nào có quá ít chia sẻ thì chúng tôi không công bố.
Phần dưới đây dùng số liệu công khai từ báo cáo tài chính quý II/2026 của các ngân hàng, do báo chí tổng hợp. Đây là số liệu thị trường chung, không phải số liệu của cộng đồng này.
Bức tranh nửa đầu 2026: phân hóa mạnh
VietnamFinance tổng hợp báo cáo tài chính quý II/2026 (đăng 02/09/2026). Theo đó:
- Vietcombank đạt khoảng 62,6 triệu đồng/người/tháng, so với 47,1 triệu cùng kỳ năm trước, tăng khoảng 32,9%.
- Nam A Bank tăng từ khoảng 22 triệu lên 37 triệu, tức +68,2%.
- VietinBank ở mức 53,8 triệu, tăng khoảng 14,9%.
- Cũng bài đó nêu chi tiết năm ngân hàng có thu nhập bình quân thấp hơn cùng kỳ năm trước.
Vậy cùng một ngành, cùng sáu tháng, có nhà băng tăng hơn 68% và có nhà băng đi xuống. Đừng lấy "ngành ngân hàng tăng lương" làm căn cứ để kỳ vọng.
Vì sao có nhà băng bình quân giảm
Dân Trí (đăng 31/07/2026) mô tả cách tính: lấy chi phí nhân sự, chia cho số nhân viên, rồi chia cho 6 tháng. Chi phí này gồm lương và phụ cấp, không gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Cách tính này cho thấy con số bình quân phụ thuộc cả quỹ lương lẫn số người. Bài của Dân Trí nêu một ngân hàng tư nhân lớn có chi phí nhân sự tăng 2,6% nhưng số nhân sự tăng mạnh, từ hơn 15.340 lên hơn 18.000 người, nên thu nhập bình quân giảm từ gần 41 triệu xuống gần 36 triệu đồng/người/tháng. Nghĩa là thu nhập bình quân giảm chưa chắc ai cũng bị cắt lương. Chỉ riêng việc số người tăng nhanh hơn quỹ lương cũng đủ kéo con số xuống.
Chiều ngược lại cũng cần lưu ý: con số bình quân không phản ánh chênh lệch giữa các cấp bậc, nên bạn chưa thể biết mình sẽ nhận bao nhiêu ở vị trí chuyên viên.
Cùng một ngân hàng, hai bài báo, hai con số
Khi đọc hai bài cạnh nhau, chúng tôi thấy số liệu của cùng một ngân hàng lệch nhau:
- VietinBank: 53,8 triệu (VietnamFinance) và 52,5 triệu (Dân Trí).
- MB: 57,93 triệu (VietnamFinance) và 53,7 triệu (Dân Trí).
Chúng tôi không thấy các bài giải thích vì sao lệch, nên không đoán nguyên nhân. Điều chắc chắn là con số bình quân chỉ nên dùng để ước lượng, không nên dùng làm mốc đàm phán.
Bạn nên làm gì
- Đừng so offer của bạn với con số bình quân toàn ngân hàng. Đó là con số chung cho toàn bộ nhân viên, không tách theo cấp bậc.
- Hỏi HR cơ cấu thu nhập: lương cứng, phụ cấp, thưởng KPI, thưởng cuối năm. Hỏi luôn phần thưởng được chi theo quý hay dồn cuối năm.
- Hỏi thẳng nhóm nào đang tuyển nhiều. Nơi mở rộng nhân sự nhanh có thể có mức bình quân bị kéo xuống khi số người tăng nhanh hơn quỹ lương, nên hãy hỏi kỹ cơ cấu thu nhập của vị trí bạn ứng tuyển.
- Đọc ít nhất hai nguồn khi trích số liệu lương ngân hàng, và kiểm tra cách mỗi nguồn tính.
- Chia sẻ mức lương của bạn ẩn danh trên Drama Công Ty. Khi mỗi nhóm có đủ chia sẻ, chúng tôi có thể lên số liệu theo vị trí và cấp bậc.
Bạn nghĩ sao?
Nếu bạn từng nhận offer ngân hàng hoặc tài chính, con số bình quân báo chí đưa ra lệch so với offer của bạn bao nhiêu, và bạn đã hỏi HR thế nào để hiểu phần chênh đó?
Bài do hệ thống AI của Drama Công Ty tổng hợp từ các nguồn bên dưới và tự kiểm tra số liệu. Thấy sai, bạn bình luận hoặc báo cáo bài để ban biên tập sửa.
Nguồn
Cộng đồng bàn luận (0 bình luận)
Chưa có bình luận nào. Bạn mở lời trước nhé.