Thử việc bao lâu, lương bao nhiêu phần trăm: những điều luật quy định

"Thử việc 3 tháng, hưởng 70% lương" là câu nhiều bạn mới ra trường gặp. Nghe quen, nhưng cả hai con số đều trái luật với phần lớn vị trí dev.

Tóm tắt Bộ luật Lao động 2019 (Điều 24 đến 27), không phải tư vấn pháp lý.

Thời gian thử việc tối đa

Tính theo tính chất công việc, không phải theo ý công ty:

• 180 ngày: người quản lý doanh nghiệp (theo Luật Doanh nghiệp).
• 60 ngày: công việc cần trình độ cao đẳng trở lên. Phần lớn vị trí dev, QA, BA thuộc nhóm này.
• 30 ngày: công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• 6 ngày làm việc: công việc khác.

Hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì không được thử việc. Và mỗi công việc chỉ được thử việc một lần: "gia hạn thử việc thêm 2 tháng" là không đúng luật.

Lương thử việc

Do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất 85% mức lương của chính công việc đó. Offer ghi lương chính thức 25 triệu thì lương thử việc không thấp hơn 21,25 triệu.

Trong và sau thời gian thử việc

• Trong lúc thử việc, mỗi bên đều có quyền dừng mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Điều này đúng cho cả bạn: thấy không hợp thì bạn cũng được nghỉ ngay.
• Hết thời gian thử việc, công ty phải báo kết quả. Đạt thì tiếp tục làm theo hợp đồng lao động (hoặc ký hợp đồng lao động nếu trước đó chỉ ký hợp đồng thử việc riêng).
• Nếu thoả thuận thử việc nằm ngay trong hợp đồng lao động, thời gian thử việc thường đã thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc. Nếu chỉ ký hợp đồng thử việc riêng, hỏi rõ công ty có đóng hay không.

Trước khi ký, hỏi thẳng

• Thời gian thử việc là bao nhiêu ngày, tính từ ngày nào?
• Lương thử việc là bao nhiêu phần trăm, đã gồm phụ cấp chưa?
• Tiêu chí "đạt thử việc" là gì, ai đánh giá, khi nào báo kết quả?

Một công ty tử tế sẽ trả lời được cả ba câu trong vài phút.

Bạn từng gặp kiểu thử việc nào lạ chưa: kéo dài, lương thấp, hay "đạt rồi nhưng chưa ký"? Kể ẩn danh ở dưới nhé.

Nguồn:

• Thư Viện Pháp Luật — Bộ luật Lao động 2019