OT "tự nguyện", deadline "gấp": luật nói gì về làm thêm giờ

"Tuần này cả team cố thêm chút nhé." Câu này quen tới mức nhiều người không còn hỏi: làm thêm có được trả không, và tối đa là bao nhiêu?

Tóm tắt quy định chung của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, không phải tư vấn pháp lý. Thoả ước lao động hay nội quy công ty có thể có lợi hơn cho bạn.

Làm thêm phải được bạn đồng ý

Theo Điều 107, công ty chỉ được sắp xếp làm thêm giờ khi người lao động đồng ý (trừ vài trường hợp đặc biệt như thiên tai, sự cố khẩn cấp). "Ai không ở lại là không có tinh thần team" không phải là sự đồng ý.

Giới hạn

• Không quá 50% số giờ làm bình thường trong một ngày; nếu làm theo tuần thì tổng giờ làm cả ngày không quá 12 giờ.
• Không quá 40 giờ một tháng, kể cả khi cả năm chưa tới mức trần. Bộ Nội vụ đã giải đáp rõ: làm thêm 45 giờ trong một tháng là vượt quy định.
• Không quá 200 giờ một năm; chỉ một số ngành nghề được phép tới 300 giờ (như sản xuất hàng xuất khẩu, điện, viễn thông, cấp thoát nước).

Được trả bao nhiêu

Theo Điều 98, giờ làm thêm được trả ít nhất:

• 150% vào ngày thường,
• 200% vào ngày nghỉ hằng tuần,
• 300% vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể tiền lương của chính ngày lễ đó).

Làm thêm vào ban đêm còn được cộng thêm.

Khi phỏng vấn, hỏi trước

• "Team mình thường OT bao nhiêu giờ một tháng vào giai đoạn release?"
• "OT được trả theo giờ, bù nghỉ, hay đã tính trong lương?"
• "Lần gần nhất cả team phải làm cuối tuần là khi nào, vì sao?"

Câu trả lời ngập ngừng cũng là một câu trả lời.

Team bạn OT thế nào: được trả đủ, bù nghỉ, hay "vì đam mê"? Kể ở dưới nhé.

Nguồn:

• Thư Viện Pháp Luật — Thời gian làm thêm giờ tối đa
• Tạp chí Luật sư Việt Nam — Bộ Nội vụ giải đáp về số giờ làm thêm vượt quy định
• LuatVietnam — Các quy định về giờ làm việc theo Bộ luật Lao động 2019