Trước khi nhận offer: 12 điều nên hỏi cho rõ bằng văn bản

Offer qua điện thoại nghe con số rất hấp dẫn. Nhưng những gì ảnh hưởng tới túi tiền và cuộc sống của bạn trong 1–2 năm tới thường nằm ở các dòng nhỏ. Hãy xin offer letter bằng văn bản và kiểm tra đủ các mục dưới đây.

Tiền

1. Gross hay net? Con số nói trong cuộc gọi là gì? (Xem bài cách tính gross/net 2026 trong mục Career để tự quy đổi.)
2. Lương đóng bảo hiểm là bao nhiêu: bằng lương thật hay chỉ một phần?
3. Lương thử việc bao nhiêu phần trăm, thử việc bao nhiêu ngày? (Luật: ít nhất 85%, phần lớn vị trí dev tối đa 60 ngày.)
4. Thưởng: lương tháng 13 có cam kết không hay "tuỳ kết quả kinh doanh"? Thưởng hiệu suất tính thế nào, có ai trong team thực sự nhận đủ chưa?
5. Xét tăng lương bao lâu một lần, lần gần nhất là khi nào?

Thời gian

1. Giờ làm, ngày làm: có làm thứ Bảy không? Giờ giấc linh hoạt hay chấm công?
2. Remote, hybrid: chính sách ghi ở đâu, có thay đổi tuỳ ý được không?
3. Phép năm: luật quy định ít nhất 12 ngày một năm với điều kiện làm việc bình thường, cứ 5 năm làm việc thêm 1 ngày. Công ty có cho nhiều hơn không?
4. OT: thường xuyên tới mức nào, trả tiền hay bù nghỉ?

Ràng buộc

1. Cam kết không làm cho đối thủ, bồi hoàn chi phí đào tạo trong hợp đồng: đọc kỹ thời hạn và số tiền.
2. Thiết bị: công ty cấp máy hay bạn dùng máy cá nhân? Nếu dùng máy riêng, có phụ cấp không?
3. Ngày bắt đầu, người quản lý trực tiếp, team bạn sẽ vào.

Một mẹo nhỏ

Sau cuộc gọi, gửi lại email tóm tắt: "Em xin xác nhận lại các điểm mình đã trao đổi: …". Nếu họ không phản đối, đó là bằng chứng bạn cần khi có hiểu lầm sau này.

Bạn từng "vỡ mộng" vì một điều khoản không hỏi kỹ trước khi nhận offer chưa? Kể ẩn danh ở dưới để người khác tránh nhé.

Nguồn:

• Thư Viện Pháp Luật — Bộ luật Lao động 2019 (Điều 26 về lương thử việc, Điều 113–114 về nghỉ hằng năm)