Nghỉ việc đúng luật: báo trước bao nhiêu ngày, công ty phải trả gì trong 14 ngày

Đã có offer mới, ngày bắt đầu đã chốt, còn lại là nộp đơn. Đây là những mốc nên biết để nghỉ êm và không mất quyền lợi.

Tóm tắt Bộ luật Lao động 2019, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng hay thoả ước lao động có thể có điều khoản có lợi hơn cho bạn.

Báo trước bao nhiêu ngày (Điều 35)

• Hợp đồng không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng: ít nhất 30 ngày.
• Hợp đồng dưới 12 tháng: ít nhất 3 ngày làm việc.

Báo trước bằng văn bản hoặc email có lưu lại, ghi rõ ngày nghỉ dự kiến. Nhiều người chỉ nói miệng với lead, rồi tới lúc tranh chấp thì không có gì chứng minh.

Bạn được nghỉ không cần báo trước trong một số trường hợp, ví dụ: không được bố trí đúng công việc hay địa điểm đã thoả thuận, không được trả đủ lương hoặc trả không đúng hạn, bị ngược đãi, quấy rối tình dục hay cưỡng bức lao động.

Nghỉ trái luật thì mất gì (Điều 40)

Nghỉ mà không báo trước đủ ngày (và không thuộc trường hợp được miễn): không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng lương cộng tiền lương của những ngày không báo trước. Muốn đi sớm hơn, cách đúng là thoả thuận ngày nghỉ với công ty bằng văn bản.

Công ty phải trả gì

• Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ, công ty thanh toán đủ các khoản liên quan; chỉ được kéo dài, nhưng không quá 30 ngày, trong vài trường hợp đặc biệt (Điều 48).
• Ngày phép năm chưa nghỉ được trả bằng tiền.
• Trợ cấp thôi việc (Điều 46): nếu bạn làm thường xuyên từ đủ 12 tháng, mỗi năm được nửa tháng lương, nhưng chỉ tính phần thời gian chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp. Đóng BHTN đầy đủ suốt thời gian làm thì khoản này thường bằng 0; bù lại bạn có quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện.
• Công ty phải hoàn tất xác nhận thời gian đóng bảo hiểm và trả lại giấy tờ gốc nếu đã giữ của bạn.

Checklist tuần cuối

• Xin email hoặc văn bản xác nhận ngày làm việc cuối.
• Hỏi kế toán số ngày phép còn lại và kỳ trả lương cuối.
• Bàn giao có danh sách: tài khoản, tài liệu, việc đang dở. Gửi bằng email cho lead, giữ lại một bản.
• Xoá dữ liệu cá nhân khỏi máy công ty; không mang theo mã nguồn hay tài liệu nội bộ.
• Nếu chưa có việc mới ngay: nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp trong 3 tháng kể từ ngày nghỉ.

Lần nghỉ việc gần nhất của bạn có êm không? Có công ty nào giữ lương tháng cuối hay "quên" trả phép không? Kể ẩn danh ở dưới nhé.

Nguồn:

• Thư Viện Pháp Luật — Bộ luật Lao động 2019