Cuối buổi phỏng vấn, nên hỏi ngược nhà tuyển dụng những câu gì

"Em có câu hỏi gì cho anh chị không?" không phải câu xã giao. Đây là lúc bạn phỏng vấn công ty, và câu trả lời thường nói nhiều hơn mọi bài giới thiệu trên trang tuyển dụng.

Hỏi về công việc thật

• Ba tháng đầu, em sẽ làm gì? Thế nào là làm tốt sau 6 tháng?
• Một ngày bình thường của team trông thế nào: họp bao nhiêu, code bao nhiêu?
• Dự án em vào đang ở giai đoạn nào: làm mới, bảo trì, hay đang chạy deadline?

Hỏi về cách team làm việc

• Code được review thế nào? Một PR thường mất bao lâu để merge?
• Deploy bao lâu một lần? Lần gần nhất có sự cố production, team xử lý ra sao?
• Ai quyết định ưu tiên công việc? Khi deadline và chất lượng mâu thuẫn thì thường chọn gì?

Hỏi về con người

• Vì sao vị trí này đang tuyển: mở rộng hay có người vừa nghỉ?
• Team có bao nhiêu người, ai là người em báo cáo trực tiếp?
• Anh chị ở công ty bao lâu rồi, điều gì khiến anh chị ở lại?

Hỏi về phát triển và đãi ngộ

• Đánh giá hiệu suất và xét tăng lương bao lâu một lần, dựa trên tiêu chí gì?
• Có lộ trình rõ ràng từ mid lên senior không, hay tuỳ từng người?
• OT có thường xuyên không, được tính thế nào?

Để ý cách họ trả lời

• Trả lời cụ thể, có ví dụ: tín hiệu tốt.
• Vòng vo, "tuỳ dự án", "vào rồi em sẽ biết": nên hỏi thêm hoặc tìm review của người đã làm.
• Người phỏng vấn không biết câu trả lời về chính team mình: cũng là một thông tin.

Tránh hỏi những điều đã có sẵn trên trang tuyển dụng, và đừng mở đầu bằng lương nếu vòng đó chưa phải lúc nói chuyện đãi ngộ.

Câu hỏi ngược nào từng giúp bạn quyết định nhận hay từ chối offer? Chia sẻ ở dưới nhé. Trước khi đi phỏng vấn, bạn cũng có thể xem review và kinh nghiệm phỏng vấn ở trang công ty trên Drama Công Ty.