# Tiền lương làm thêm giờ tính thế nào? Mức 150%, 200%, 300% và ca đêm theo luật hiện hành

- URL: https://dramacongty.com/tien-luong-lam-them-gio
- Chuyên mục: Luật Lao Động (https://dramacongty.com/blog/luat-lao-dong)
- Tác giả: infodramacongty (@infodramacongty, https://dramacongty.com/u/infodramacongty)
- Ngày đăng: 2026-10-27
- Thời gian đọc: 10 phút

> Làm thêm buổi tối, cuối tuần hay ngày lễ nhưng không rõ bảng lương có đủ không? Bài giải thích tiền lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019, có công thức, ví dụ bằng số và các bước kiểm tra.

![Ảnh bìa](https://img.dramacongty.com/b/8U9Y_Mw9HJas35qZO1cYvw.png)

### Tóm tắt nhanh

> - **Tiền lương làm thêm giờ tối thiểu: 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ, tết** (chưa kể lương ngày lễ với người hưởng lương ngày), theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
> - **Làm thêm ban đêm (22h–6h) được cộng thêm 30% và thêm 20%** tính trên lương giờ ban ngày. Kết quả cuối cùng thường là **200%, 210%, 270% hoặc 390%** tùy loại ngày (Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
> - Các mức trên là mức **"ít nhất"**. Lương giờ làm gốc nhân hệ số không tính thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở (Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
> - **Làm thêm phải được bạn đồng ý** (trừ trường hợp luật cho phép). Giới hạn thông thường là **50% giờ làm bình thường/ngày, 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm** (Điều 107).
> - Đây là bản tóm tắt, không phải tư vấn pháp lý.

Bạn vừa ở lại công ty đến 22 giờ, hoặc bị gọi đi làm Chủ nhật, rồi thắc mắc tiền lương làm thêm giờ trong bảng lương có đúng chưa. Bài này đi từ điều luật đến công thức, ví dụ bằng số và các bước tự kiểm tra, để bạn đối chiếu được với phiếu lương của mình.

Căn cứ chính là Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn. Bộ luật 2019 vẫn là văn bản gốc. Văn phòng Quốc hội đã công bố bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH, ký ngày 12/02/2026. Nghị định hướng dẫn có thể được sửa đổi về sau, nên bạn hãy kiểm tra lại bản đang có hiệu lực khi cần đối chiếu chính thức.

## 1. Tiền lương làm thêm giờ: luật quy định mức tối thiểu nào?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức trả theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm:

| Làm thêm vào | Mức tối thiểu |
|---|---|
| Ngày thường | **150%** |
| Ngày nghỉ hằng tuần | **200%** |
| Ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương | **300%** (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương với người hưởng lương ngày) |

Ngoài ra, làm việc ban đêm (không phải làm thêm) được trả thêm ít nhất **30%** so với tiền lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, bạn còn được cộng thêm **20%** theo khoản 3 Điều 98.

Chữ "ít nhất" quan trọng. Hợp đồng, thỏa ước hoặc quy chế lương có thể ghi mức cao hơn, nhưng không được thấp hơn.

## 2. Cách tính tiền lương giờ trước khi nhân 150%, 200%, 300%

Công thức cho người hưởng lương theo thời gian (Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):

**Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả × mức ít nhất 150% / 200% / 300% × số giờ làm thêm**

Tiền lương giờ lấy từ tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng, tuần hoặc ngày, chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng, không kể số giờ làm thêm. Cách chọn số ngày làm việc trong tháng có thể theo chính sách của doanh nghiệp, nên bạn cần hỏi HR công ty đang chia theo 26 ngày hay theo số ngày làm việc thực tế. Một số hướng dẫn thực hành dùng cách chia 26 ngày × 8 giờ.

Phần **không được tính** vào lương giờ gồm: tiền làm thêm giờ, tiền trả thêm khi làm đêm, thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ và các khoản hỗ trợ không liên quan đến công việc.

## 3. Ví dụ tính tiền lương làm thêm giờ bằng số

Giả sử lương thực trả (đã loại các khoản không tính ở trên) là **20.800.000 đồng/tháng**, công ty chia theo **26 ngày × 8 giờ = 208 giờ**.

- Lương giờ = 20.800.000 ÷ 208 = **100.000 đồng/giờ**.
- Ngày thường, làm thêm 2 giờ: 100.000 × 150% × 2 = **300.000 đồng**.
- Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần), làm 8 giờ ban ngày: 100.000 × 200% × 8 = **1.600.000 đồng**.
- Ngày lễ, làm 8 giờ ban ngày: 100.000 × 300% × 8 = **2.400.000 đồng**, chưa kể tiền lương ngày lễ mà người hưởng lương ngày được trả.

Cách chia số giờ ảnh hưởng đến kết quả. Nếu công ty chỉ làm thứ Hai đến thứ Sáu và chia theo 22 ngày × 8 = 176 giờ, lương giờ là khoảng **118.182 đồng**. Khi đó 2 giờ làm thêm ngày thường ra khoảng **354.500 đồng**, cao hơn 300.000 đồng ở trên. Vì vậy hãy hỏi rõ số chia trước khi đối chiếu.

## 4. Tiền lương làm thêm giờ ban đêm: vì sao ra 200%, 210%, 270%, 390%?

Ban đêm là từ **22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau**. Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ ban đêm gồm ba phần:

1. Lương giờ × 150% / 200% / 300% theo loại ngày.
2. Lương giờ × ít nhất 30%.
3. 20% × lương giờ ban ngày của loại ngày đó. Lương giờ ban ngày là 100% nếu ngày thường và bạn chưa làm thêm ban ngày trước đó, 150% nếu đã làm thêm ban ngày, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ.

Với lương giờ 100.000 đồng, mỗi giờ làm thêm ban đêm được tính như sau:

| Trường hợp | Cách cộng | Mỗi giờ |
|---|---|---|
| Ngày thường, chưa làm thêm ban ngày | 150% + 30% + 20% × 100% = **200%** | 200.000 đồng |
| Ngày thường, đã làm thêm ban ngày trước đó | 150% + 30% + 20% × 150% = **210%** | 210.000 đồng |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% + 30% + 20% × 200% = **270%** | 270.000 đồng |
| Ngày lễ, tết | 300% + 30% + 20% × 300% = **390%** | 390.000 đồng |

Ví dụ: bạn làm thêm ngày thường từ 20h đến 24h, tức 4 giờ. Hai giờ đầu (20h–22h) là ban ngày theo luật: 2 × 150.000 = 300.000 đồng. Hai giờ sau (22h–24h) là ban đêm, và vì đã làm thêm trước đó nên tính 210%: 2 × 210.000 = 420.000 đồng. Tổng cộng **720.000 đồng**.

Nếu bạn chỉ làm việc đêm trong ca chính (không phải làm thêm), mỗi giờ đêm được trả thêm ít nhất 30%, tức ít nhất 130.000 đồng/giờ với mức lương giờ trên.

## 5. Sếp giao việc ngoài giờ: có bắt buộc làm thêm không?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý. Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP nói rõ sự đồng ý này gồm thời gian, địa điểm và công việc làm thêm. Giới hạn thông thường:

- Không quá **50%** số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
- Không quá **40 giờ** trong 1 tháng.
- Không quá **200 giờ** trong 1 năm, riêng một số ngành, nghề, trường hợp đặc thù được tới **300 giờ/năm**.

Ngoại lệ ở Điều 108: bạn không được từ chối khi thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, hoặc khi làm các công việc bảo vệ tính mạng con người, tài sản trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, dịch bệnh, thảm họa.

## 6. Những điều hay hiểu sai về tiền lương làm thêm giờ

- **"Lương giờ lấy từ tổng thu nhập."** Không phải. Thưởng, ăn trưa, xăng xe, điện thoại, nhà ở không nằm trong lương giờ làm gốc.
- **"Ngày lễ 300% đã gồm lương ngày lễ."** Với người hưởng lương ngày, Điều 98 ghi 300% là chưa kể tiền lương ngày lễ.
- **"Ngày lễ trùng cuối tuần thì tính 200%."** Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm thêm vào ngày lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được trả mức của ngày lễ, tết là 300%. Nếu bạn làm thêm vào ngày nghỉ bù thì được trả mức ngày nghỉ hằng tuần là 200%.
- **"Lương OT bị đánh thuế nhiều."** Theo tóm tắt nội dung chính của Viện Chiến lược và Chính sách tài chính (Bộ Tài chính), Luật Thuế thu nhập cá nhân 109/2025/QH15 có hiệu lực từ 1/7/2026 và miễn thuế đối với toàn bộ tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ. Riêng các quy định về thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Bạn nên hỏi kế toán công ty về điều kiện áp dụng và cách thể hiện trên phiếu lương.

## 7. Bạn nên làm gì nếu nghi tiền lương làm thêm giờ bị trả thiếu

1. **Ghi lại giờ làm thêm** theo ngày: giờ bắt đầu, kết thúc, loại ngày (thường, nghỉ tuần, lễ), kèm bảng chấm công và tin nhắn giao việc.
2. **Lấy phiếu lương và hợp đồng lao động**, xem lương giờ đang được chia cho bao nhiêu giờ và những khoản nào bị loại ra.
3. **Tính lại theo công thức** ở mục 2 và 4, tách rõ giờ ban ngày và giờ sau 22h.
4. **Gửi thắc mắc bằng email cho HR hoặc kế toán**, đính kèm bảng tính, hỏi cụ thể căn cứ tính của công ty.
5. **Nếu vẫn không được giải quyết**, bạn có thể khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động địa phương. Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Điều 17) có quy định xử phạt hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, kèm buộc trả đủ lương và lãi. Khi khiếu nại, hãy kiểm tra văn bản xử phạt đang có hiệu lực tại thời điểm đó. Nếu công ty nợ lương kéo dài, hãy giữ nguyên chứng cứ ở bước 1 và 2.

Đây là tóm tắt quy định để bạn tham khảo, không phải tư vấn pháp lý. Khi có tranh chấp lớn, hãy hỏi luật sư hoặc cơ quan lao động.

## Câu hỏi thường gặp

### Một tháng được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, tối đa **40 giờ/tháng** và **200 giờ/năm**. Mỗi ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường. Một số ngành, nghề, trường hợp đặc thù được tới 300 giờ/năm, và doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động.

### Làm thêm giờ ban đêm ngày thường được trả bao nhiêu phần trăm?

Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tối thiểu **200%** lương giờ nếu bạn chưa làm thêm ban ngày hôm đó (150% + 30% + 20%). Nếu đã làm thêm ban ngày trước đó, mức là **210%**. Ngày nghỉ hằng tuần là 270% và ngày lễ là 390%.

### Tiền làm thêm giờ có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?

Theo tóm tắt nội dung chính của Viện Chiến lược và Chính sách tài chính (Bộ Tài chính) về Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế toàn bộ. Luật có hiệu lực từ 1/7/2026, riêng quy định về thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Bạn nên hỏi kế toán công ty về điều kiện áp dụng và cách hạch toán trên phiếu lương.

### Công ty không trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm giờ thì bị xử lý thế nào?

Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt vi phạm về tiền lương, trong đó có không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ. Cơ quan chức năng còn có thể buộc công ty trả đủ phần còn thiếu cộng lãi của số tiền chậm trả. Bạn nên chuẩn bị chứng cứ giờ làm và phiếu lương trước khi khiếu nại.

---

*Bài do hệ thống AI của Drama Công Ty tổng hợp từ các nguồn bên dưới và tự kiểm tra số liệu. Thấy sai, bạn bình luận hoặc báo cáo bài để ban biên tập sửa.*

**Nguồn**

- [Văn bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH 2026 hợp nhất Bộ luật Lao động](https://luatvietnam.vn/lao-dong/van-ban-hop-nhat-18-vbhn-vpqh-2026-hop-nhat-bo-luat-lao-dong-426612-d5.html) — LuatVietnam
- [Điều 98 Bộ luật Lao động 2019](https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-98) — Hệ thống pháp luật
- [Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 - Làm thêm giờ](https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-107) — Hệ thống pháp luật
- [Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP - Tiền lương làm thêm giờ](https://hethongphapluat.com/nghi-dinh-145-2020-nd-cp-huong-dan-bo-luat-lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-va-quan-he-lao-dong/dieu-55) — Hệ thống pháp luật
- [Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP - Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm](https://hethongphapluat.com/nghi-dinh-145-2020-nd-cp-huong-dan-bo-luat-lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-va-quan-he-lao-dong/dieu-57) — Hệ thống pháp luật
- [Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP - Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ](https://hethongphapluat.com/nghi-dinh-145-2020-nd-cp-huong-dan-bo-luat-lao-dong-ve-dieu-kien-lao-dong-va-quan-he-lao-dong/dieu-59) — Hệ thống pháp luật
- [Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm](https://luatvietnam.vn/tin-phap-luat/tien-lam-them-gio-vao-ban-dem-ngay-le-tet-230-16871-article.html) — LuatVietnam
- [Quy định về làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019](https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/quy-dinh-ve-lam-them-gio-moi-nhat-theo-bo-luat-lao-dong-2019-562-26925-article.html) — LuatVietnam
- [Cách tính lương làm thêm giờ tuân thủ quy định năm 2026](https://aztax.com.vn/cach-tinh-tien-luong-lam-them-gio-moi-nhat/) — AZTAX
- [Nội dung chính của Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15](https://nief.mof.gov.vn/tin-tuc/noi-dung-chinh-cua-luat-thue-thu-nhap-ca-nhan-so-109-2025-qh15-11929.html) — Viện Chiến lược và Chính sách tài chính, Bộ Tài chính
- [Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng](https://expertis.vn/van-ban/nghi-dinh-12-2022-nd-cp/) — Expertis

---

Nguồn: blog Drama Công Ty (https://dramacongty.com/blog), bài do ban biên tập viết. Khi trích dẫn, ghi rõ nguồn và link bài.