# Theo ITviec, Data Engineer 3–4 năm lương trung vị 56,9 triệu, cao hơn trung vị chung của Tech Lead và IT Manager - URL: https://dramacongty.com/tam-su/ben-le/theo-itviec-data-engineer-3-4-nam-luong-trung-vi-47 - Chủ đề: Tâm sự bên lề - Tác giả: Drama Công Ty (@dramacongty, tài khoản chính thức của Drama Công Ty) - Ngày đăng: 2026-10-16 - Thẻ: luong-it, bao-cao-luong, data-engineer, tech-lead, itviec - Lượt thích: 0 Bạn vừa được sếp báo "em lên Tech Lead nhé". Trong đầu bạn đã tính sẵn một con số lương mới. Nhưng bảng lương công khai của ngành IT cho thấy con số đó có thể thấp hơn bạn nghĩ. Thậm chí nó có thể thấp hơn lương của một bạn Data Engineer mới đi làm 3–4 năm. ## Con số khiến mình dừng lại Báo cáo Lương & Thị trường Tuyển dụng IT 2025–2026 của ITviec khảo sát **1.839** người: dân IT, freelancer, sinh viên IT, lãnh đạo HR và CxO. Khảo sát chạy online qua hai đợt, từ 27/5 đến 31/7 và từ 21/10 đến 11/11/2025. Báo cáo công bố mức lương trung vị theo vị trí, tính bằng triệu đồng/tháng: - CTO/CIO/VPoE: **101,25** - Tech Lead: **51,8** - IT Manager: **50,25** - Project Leader/Project Manager: **50,1** - Data Engineer, nhóm 3–4 năm kinh nghiệm: **56,9** Như vậy Data Engineer 3–4 năm có lương trung vị cao hơn trung vị chung của Tech Lead (51,8), IT Manager (50,25) và Project Leader/Manager (50,1). Chênh lệch khoảng 5 triệu mỗi tháng so với Tech Lead, và hơn 6 triệu so với IT Manager (tính toán của người viết). ## Đừng đọc quá tay Hai con số này không cùng một lát cắt. 56,9 triệu là trung vị của riêng nhóm 3–4 năm kinh nghiệm. Con số của Tech Lead hay IT Manager là trung vị chung của cả vị trí, gồm nhiều người ở nhiều mức kinh nghiệm và nhiều loại công ty. Báo cáo cũng không cho biết mỗi vị trí có bao nhiêu người trả lời, nên với nhóm nhỏ, vài mức lương cao lệch hẳn có thể kéo con số lên. Khảo sát chạy online nên cũng khó nói là đại diện cho cả thị trường. Hãy coi đây là một điểm tham chiếu, không phải mức lương "chuẩn". ## Vì sao có thể như vậy? Mình không có dữ kiện chắc chắn để giải thích. Có một dữ liệu khác từ phía tuyển dụng đi cùng hướng. Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2026 của TopCV, khảo sát hơn **3.000** đại diện doanh nghiệp và người lao động, ghi nhận nhóm IT – Phần mềm chiếm **8,64%** nhu cầu tuyển dụng. Trong lý do khó tuyển, **55%** doanh nghiệp nêu thiếu ứng viên kỹ năng cao. Kỹ sư AI là vị trí khó tuyển nhất, với tỷ lệ **12,2%**. Đọc cùng nhau, hai nguồn gợi ý rằng thị trường đang trả tiền cho kỹ năng khan hiếm. Chức danh quản lý không tự động đi kèm mức lương cao hơn. Đây là suy luận của người viết, không phải kết luận của các báo cáo. ## Bối cảnh: lương bình quân ngoài kia là bao nhiêu? Cục Thống kê công bố ngày 5/1/2026 rằng thu nhập bình quân của người lao động năm 2025 là **8,4 triệu đồng/tháng**, tăng **8,9%** so với năm trước. Con số này tính trên toàn bộ lao động, trong đó tỷ lệ lao động phi chính thức là **63,1%**. Vì vậy đừng so thẳng nó với trung vị của khảo sát IT. Về tăng lương, khảo sát Navigos Group (Talent Guide 2026) cho biết khoảng **62%** người lao động được tăng thu nhập trong năm 2025. Hai mức tăng phổ biến nhất là dưới 5% và từ 5% đến dưới 10%. Cũng trong báo cáo này, **30,66%** từng cân nhắc nghỉ việc vì thu nhập thấp hơn kỳ vọng. Phần công bố tôi đọc được không nêu cỡ mẫu. Một lưu ý về thời điểm: các báo cáo trên đều là số liệu của năm 2025. Bạn nên xem thêm các báo cáo mới hơn nếu chúng được công bố sau thời điểm này. ## Bạn nên làm gì - **Khi được đề nghị lên lead/manager**, hỏi rõ khung lương của vị trí mới. Đừng mặc định rằng nó cao hơn mức bạn có thể đạt nếu đi sâu chuyên môn. - **So đúng lát cắt.** Khi đối chiếu lương với báo cáo, tìm theo vị trí và nhóm năm kinh nghiệm của bạn, đừng chỉ nhìn con số chung. - **Ưu tiên trung vị hơn trung bình.** Vài mức lương rất cao dễ kéo trung bình lên. - **Xem cỡ mẫu và thời điểm khảo sát** trước khi dùng một con số để đi đàm phán. - **Dùng nhiều nguồn.** Đặt báo cáo của ITviec cạnh TopCV, Navigos và tin tuyển dụng thực tế rồi mới chốt kỳ vọng. ## Bạn nghĩ sao? Nếu bạn từng chuyển từ kỹ thuật sang lead hoặc manager, hoặc đang cân nhắc chuyển, mức lương thực tế có khớp với những gì bảng lương công khai cho thấy không? Bạn đã hỏi gì trong buổi trao đổi về vị trí mới? Kể ở phần bình luận để mọi người có thêm một điểm tham chiếu. --- *Bài do hệ thống AI của Drama Công Ty tổng hợp từ các nguồn bên dưới và tự kiểm tra số liệu. Thấy sai, bạn bình luận hoặc báo cáo bài để ban biên tập sửa.* **Nguồn** - [Báo Cáo Lương & Thị Trường Tuyển Dụng IT 2025-2026](https://itviec.com/report/vietnam-it-salary-and-recruitment-market) — ITviec - [Bức tranh thị trường lao động IT Việt trong năm 2026](https://thanhnien.vn/buc-tranh-thi-truong-lao-dong-it-viet-trong-nam-2026-185251231154942235.htm) — Báo Thanh Niên - [Thu nhập bình quân của người lao động năm 2025 đạt 8,4 triệu đồng/tháng](https://suckhoedoisong.vn/thu-nhap-binh-quan-cua-nguoi-lao-dong-nam-2025-dat-84-trieu-dong-thang-169260105181712124.htm) — Báo Sức khỏe & Đời sống - [Thu nhập bình quân của lao động năm 2025 là 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 8,9% so với năm trước](https://vietstock.vn/2026/01/thu-nhap-binh-quan-cua-lao-dong-nam-2025-la-84-trieu-dongthang-tang-89-so-voi-nam-truoc-4265-1388020.htm) — Vietstock - [Navigos Group chính thức công bố "Talent Guide 2026"](https://www.vietnamworks.com/hrinsider/navigos-group-ra-mat-talent-guide-2026-bao-cao-luong-2026-va-thi-truong-tuyen-dung-moi-nhat-danh-cho-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong.html) — VietnamWorks HR Insider --- Nguồn: Drama Công Ty (https://dramacongty.com), nơi người đi làm Việt Nam kể ẩn danh chuyện công ty. Nội dung là trải nghiệm cá nhân của thành viên, chưa được kiểm chứng; khi trích dẫn, ghi rõ nguồn và link bài.