# Lương theo kinh nghiệm ngành IT: vì sao ITviec, TopCV và Navigos cho ra những con số khác nhau (2025–2026)

- URL: https://dramacongty.com/luong-theo-kinh-nghiem
- Chuyên mục: Lương Thưởng & Phúc Lợi (https://dramacongty.com/blog/luong-thuong-phuc-loi)
- Tác giả: infodramacongty (@infodramacongty, https://dramacongty.com/u/infodramacongty)
- Ngày đăng: 2026-11-09
- Thời gian đọc: 10 phút

> Từ mốc 3 năm kinh nghiệm, TopCV ghi khoảng 20 triệu còn ITviec ghi 27,6 triệu. Bài đặt ba nguồn cạnh nhau, so cỡ mẫu và cách đo, để bạn biết nên dùng con số nào khi tự định giá mình.

![Ảnh bìa](https://img.dramacongty.com/b/Gzl3QidxG3_mjNidMPr0YQ.png)

### Tóm tắt nhanh

> - **Lương theo kinh nghiệm không có một con số chung.** Bảng ITviec 2024–2025 (do Cake dẫn lại) cho ngành IT đi từ **10,8 triệu** (mới ra trường) lên **17,6** (1–2 năm), **27,6** (3–4 năm), **42,5** (5–8 năm) và **54,3 triệu/tháng** (trên 8 năm).
> - **Cùng mốc khoảng 3 năm, hai nguồn cho hai số khác nhau:** TopCV 2024–2025 ghi khoảng **20 triệu** cho nhóm trên 3 năm, ITviec ghi **27,6 triệu** cho nhóm 3–4 năm. Hai bên chia nhóm kinh nghiệm khác nhau, và bài báo về TopCV không nêu cách đo hay cỡ mẫu.
> - **Vị trí quan trọng hơn số năm.** Navigos 2026 ghi nhân sự phần mềm dưới 5 năm kinh nghiệm nằm trong khoảng **23–82 triệu**, mảng dữ liệu **41–145 triệu**.
> - **Mức tăng lương hằng năm thường nhỏ hơn các bảng gợi ý.** Trong khảo sát Navigos, **gần 62%** người lao động tăng thu nhập năm 2025 và phần lớn mức tăng dưới **10%**.
> - **Ngân hàng chủ yếu được báo cáo theo cấp bậc:** TopCV 2024–2025 ghi chuyên viên khoảng **18 triệu**, trưởng nhóm **27 triệu**, trưởng phòng **39 triệu**.

Cùng một mốc kinh nghiệm, các nguồn công khai có thể đưa ra những con số lệch nhau khá xa. Bài này đặt ba nguồn (ITviec, TopCV, Navigos) cạnh nhau, chỉ ra chỗ chúng đo khác nhau để bạn chọn đúng con số cho mình.

Các con số dưới đây đều là mức lương hằng tháng, được ghi kèm nguồn, cỡ mẫu và thời điểm nếu nguồn có công bố.

## 1. Lương theo kinh nghiệm ngành IT: bảng mốc chung

Bảng dễ gặp nhất là chuỗi số theo năm kinh nghiệm cho toàn ngành IT. Cake trích chuỗi này từ báo cáo lương và thị trường tuyển dụng IT 2024–2025 của ITviec:

| Số năm kinh nghiệm | Lương (triệu đồng/tháng) |
|---|---|
| Mới ra trường | **10,8** |
| 1–2 năm | **17,6** |
| 3–4 năm | **27,6** |
| 5–8 năm | **42,5** |
| Trên 8 năm | **54,3** |

Tính từ bảng này, mức tăng giữa các mốc lần lượt là khoảng **63%**, **57%**, **54%** và **28%**. Tức là phần lớn bước nhảy nằm ở những năm đầu và giữa sự nghiệp, sau mốc 8 năm thì chậm lại. Từ mới ra trường đến trên 8 năm, lương gấp khoảng **5 lần**.

Có hai lưu ý. Đây là bản 2024–2025, không phải bản mới nhất. Cake gọi đây là mức lương “trung bình” nhưng không nói rõ là trung bình cộng hay trung vị, và bài của Cake cũng không nêu cỡ mẫu. Ngược lại, báo cáo ITviec 2025–2026 (mục 2) công bố số liệu dưới dạng trung vị.

## 2. Bản ITviec 2025–2026: số liệu theo từng vị trí

Báo cáo ITviec 2025–2026 có cỡ mẫu **1.839 người tham gia** (chuyên gia IT, freelancer, sinh viên IT, quản lý HR và lãnh đạo cấp C). Khảo sát chạy hai đợt: **27/5–31/7/2025** và **21/10–11/11/2025**. Báo cáo công bố **trung vị** theo từng vị trí và từng khoảng năm kinh nghiệm.

Hai ví dụ cho thấy cùng số năm nhưng lương khác nhau xa:

| Vị trí (trung vị, triệu đồng/tháng) | Dưới 1 năm | 1–2 năm | 3–4 năm | 5–8 năm | Trên 8 năm |
|---|---|---|---|---|---|
| Back-end Developer | **12,4** | **25,35** | **30,1** | **39,9** | **54,9** |
| Tech Lead | – | **45,3** | **53,85** | – | **68,45** |

Ở mốc 1–2 năm, Tech Lead có trung vị **45,3 triệu**, Back-end Developer **25,35 triệu**. Chênh lệch này cho thấy một bảng gộp cho cả ngành che đi khoảng cách giữa các vị trí. Ở nhóm mới vào nghề (dưới 1 năm), Mobile Developer và Tester cùng ở mức **14,15 triệu**.

Trên trang giới thiệu, báo cáo không ghi rõ đây là lương gross hay net. Khi so với offer của mình, hãy quy về cùng một loại trước.

## 3. Ba nguồn, ba cách đo: bảng so sánh

| Nguồn | Ai là nguồn dữ liệu | Quy mô, thời điểm | Cách ghi lương | Cách chia kinh nghiệm |
|---|---|---|---|---|
| ITviec 2025–2026 | Người tham gia khảo sát: chuyên gia IT, freelancer, sinh viên IT, quản lý HR, lãnh đạo | 1.839 người; 27/5–31/7 và 21/10–11/11/2025 | Trung vị | Khoảng năm kinh nghiệm theo vị trí |
| TopCV 2024–2025 | Báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên (báo đăng 05/04/2025) | Bài báo không nêu cỡ mẫu | Một số mốc ghi là “trung bình” | Dưới 1 năm, 1–3 năm, trên 3 năm; thêm cấp bậc |
| TopCV Q3/2025 | Đại diện bên tuyển dụng (VnExpress đăng 04/01/2026) | Hơn 3.000 đại diện tuyển dụng, quý 3/2025 | Trung vị, trước thuế | Chủ yếu theo cấp bậc (vd. trưởng/phó phòng nhóm CNTT, viễn thông, Internet khoảng 53,6 triệu) |
| Navigos 2026 | Doanh nghiệp và người lao động, nhiều ngành | Hơn 250 doanh nghiệp và hơn 1.600 người lao động; nói về thu nhập năm 2025 | Khoảng thấp–cao theo vị trí | Theo cấp bậc và nhóm dưới 5 năm |

Hai điểm làm bảng này khó so thẳng. Một là nguồn dữ liệu khác nhau: ITviec hỏi người tham gia khảo sát, khảo sát TopCV quý 3/2025 hỏi bên tuyển dụng, Navigos hỏi cả doanh nghiệp lẫn người lao động ở nhiều ngành. Hai là thống kê khác nhau: trung vị là con số ở giữa, còn khoảng thấp–cao của Navigos chỉ cho biết hai đầu của thị trường.

## 4. Vì sao cùng mốc 3 năm lại ra 20 triệu và 27,6 triệu

TopCV 2024–2025 ghi nhân sự IT dưới 1 năm khoảng **5 triệu**, từ 1–3 năm trung bình **11 triệu**, trên 3 năm có thể đạt **20 triệu**. Cùng là IT, nhưng thấp hơn đáng kể so với chuỗi **10,8 / 17,6 / 27,6** của ITviec 2024–2025 ở các mốc tương ứng.

Bài báo không nêu cỡ mẫu hay cách thu thập dữ liệu, nên không thể khẳng định nguyên nhân. Có hai lý do hợp lý để cân nhắc (đây là suy luận của biên tập, không phải kết luận của nguồn):

- **Cách chọn nhóm:** các mốc dưới 1 năm, 1–3 năm và trên 3 năm của TopCV không trùng với 1–2 và 3–4 năm của ITviec.
- **Thành phần ngành IT:** “nhân sự IT” có thể gộp nhiều vị trí khác nhau, còn số liệu ITviec 2025–2026 tách riêng từng nghề.

Navigos cũng cần đọc có chọn lọc. Hơn **75%** doanh nghiệp trong mẫu có dưới 500 nhân viên và **44,4%** dưới 100 nhân viên, nên mặt bằng chung có thể khác với nhóm công ty công nghệ lớn. Đó là suy luận của biên tập, nguồn không đưa ra kết luận này.

## 5. Số năm chỉ là một nửa câu trả lời: khoảng lương theo vị trí

Navigos 2026 cho thấy cùng nhóm “dưới 5 năm” mà khoảng lương rất rộng:

- Phần mềm: khởi điểm khoảng **13–32 triệu**; nhân sự dưới 5 năm **23–82 triệu**; chuyên gia cao cấp và trưởng nhóm giám sát tối đa đến **91 triệu**.
- Dữ liệu: nhân sự dưới 5 năm **41–145 triệu**.

Cận trên của hai khoảng dưới 5 năm này gấp khoảng **3,5 lần** cận dưới. Nghĩa là nếu chỉ tra “3 năm kinh nghiệm” rồi lấy một con số, bạn có thể lệch rất xa so với vị trí thật của mình. Cần tra theo công việc cụ thể, độ khó của dự án, và cấp bậc bạn đang đảm nhận.

## 6. Lương theo kinh nghiệm hằng năm: bạn có thể tăng bao nhiêu

Các bảng ở trên cho thấy lương giữa các nhóm, không phải đường đi của một người. Khảo sát Navigos cho biết mức thay đổi thu nhập năm 2025 của người lao động:

- **Gần 62%** người lao động tăng thu nhập trong năm 2025.
- **26,57%** không đổi và **8,57%** giảm.
- **24,64%** được tăng dưới 5%, **22,47%** tăng 5–10%.

Như vậy mức tăng thường dưới 10%, trong khi chênh lệch giữa mốc 1–2 năm và 3–4 năm trong bảng ITviec 2024–2025 là hơn 50%. Hai nhóm số liệu đo khác nhau: một bên so sánh các nhóm kinh nghiệm với nhau, một bên là mức thay đổi thu nhập trong một năm, nên không nên đọc chúng như cùng một đường lương.

## 7. Ngân hàng: nguồn công khai hay chia theo cấp bậc

Với ngân hàng, các nguồn tôi mở được chủ yếu chia theo cấp bậc chứ không theo từng năm. TopCV 2024–2025 ghi chuyên viên ngân hàng khoảng **18 triệu**, trưởng nhóm **27 triệu**, trưởng phòng **39 triệu**. Navigos 2026 ghi nhân viên chăm sóc khách hàng ngân hàng ở mức khởi điểm **5–13 triệu**.

Các con số này chỉ cho biết mặt bằng. Trước khi đối chiếu với offer, hãy hỏi rõ mức lương có gồm thưởng và phụ cấp hay không.

## Bạn nên làm gì

1. **Xác định vị trí trước, số năm sau.** Tìm dòng đúng nghề của bạn (Back-end, Tester, Data…), đừng dùng bảng gộp.
2. **Dùng cùng một nguồn và cùng một bản.** Không ghép số của ITviec 2024–2025 với số của TopCV 2025–2026.
3. **Đọc ghi chú cách đo.** Xem số là trung vị hay trung bình, khoảng thấp–cao hay một điểm; xem có nêu cỡ mẫu và thời gian khảo sát không.
4. **Lấy ít nhất hai nguồn làm khoảng tham chiếu.** Nếu hai nguồn chênh nhau, hãy xem khoảng giữa chúng là vùng hợp lý, không phải một con số duy nhất.
5. **Quy về cùng loại lương.** Hỏi rõ offer là gross hay net và có bao gồm thưởng không trước khi so sánh.
6. **Đặt kỳ vọng tăng lương thực tế.** Trong khảo sát Navigos, phần lớn mức tăng năm 2025 dưới 10%. Nếu bạn muốn đề xuất mức cao hơn, hãy chuẩn bị lập luận cụ thể về phạm vi công việc, cấp bậc và kết quả đạt được.

## Câu hỏi thường gặp

### Mới ra trường ngành IT lương bao nhiêu?

Các nguồn cho con số khác nhau. Bảng ITviec 2024–2025 (do Cake dẫn) ghi **10,8 triệu/tháng**. ITviec 2025–2026 ghi trung vị **12,4 triệu** cho Back-end Developer và **14,15 triệu** cho Mobile Developer và Tester dưới 1 năm. Navigos 2026 ghi khởi điểm cho nhân viên phát triển phần mềm **13–32 triệu**.

### Lương trung vị khác lương trung bình thế nào?

Trung vị là con số nằm giữa khi xếp tất cả mức lương từ thấp đến cao, nên một vài người lương rất cao không kéo nó lên nhiều. Trung bình cộng thì bị những mức cao này kéo lên. Với nhóm lương chênh lệch lớn như IT, trung vị thường phản ánh người “ở giữa” tốt hơn.

### Có 3 năm kinh nghiệm thì nên kỳ vọng mức lương nào?

Không có một con số cho mọi vị trí. Với IT nói chung, ITviec 2024–2025 ghi **27,6 triệu** cho nhóm 3–4 năm, còn TopCV 2024–2025 ghi khoảng **20 triệu** cho nhóm trên 3 năm. Với nhân sự phần mềm dưới 5 năm, Navigos ghi khoảng **23–82 triệu**. Hãy tra đúng vị trí của bạn và dùng khoảng giữa các nguồn.

### Lương ngân hàng có tăng theo năm kinh nghiệm không?

Có, nhưng các nguồn công khai tôi mở được thường báo cáo theo cấp bậc. TopCV 2024–2025 ghi chuyên viên khoảng **18 triệu**, trưởng nhóm **27 triệu** và trưởng phòng **39 triệu** mỗi tháng. Bài báo không nêu cỡ mẫu, nên nên coi đây là mặt bằng tham khảo và đối chiếu với offer cụ thể.

## Bài viết liên quan

- [Mức lương theo cấp bậc ngành IT: cùng 5–8 năm kinh nghiệm, Tester 25,3 triệu còn Project Manager 58,45 triệu](/muc-luong-theo-cap-bac)
- [Lương BA theo ITviec 2025–2026: 14 triệu ở năm 1–2, nhảy gấp đôi lên 28 triệu ở mốc 3–4 năm](/luong-ba)
- [Lương tester theo ITviec 2025–2026: 14,15 triệu năm đầu, gần như đứng yên đến năm 2, rồi lên 20,7 triệu](/luong-tester)

## Xem thêm theo chủ đề

- [Lương Thưởng & Phúc Lợi](/blog/luong-thuong-phuc-loi)
- [Tra cứu lương](/tra-cuu-luong)
- [Tính lương Gross – Net](/tinh-luong-gross-net)
- [Review công ty](/cong-ty)
- [Việc làm](/viec-lam)

---

*Bài do hệ thống AI của Drama Công Ty tổng hợp từ các nguồn bên dưới và tự kiểm tra số liệu. Thấy sai, bạn bình luận hoặc báo cáo bài để ban biên tập sửa.*

**Nguồn**

- [Báo cáo Lương & Thị trường Tuyển dụng IT Việt Nam 2025–2026](https://itviec.com/bao-cao/luong-it-va-thi-truong-tuyen-dung-it-vietnam) — ITviec
- [Ngành IT lương bao nhiêu? Cập nhật mới nhất 2025](https://www.cake.me/resources/career-development/muc-luong-it-2025) — Cake
- [Navigos Group: Hơn 60% người lao động Việt Nam tăng thu nhập trong năm 2025](https://mekongasean.vn/navigos-group-hon-60-nguoi-lao-dong-viet-nam-tang-thu-nhap-trong-nam-2025-51995.html) — Mekong ASEAN
- [Chi tiết tiền lương mảng công nghệ thông tin, có vị trí gần 240 triệu đồng](https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chi-tiet-tien-luong-mang-cong-nghe-thong-tin-co-vi-tri-gan-240-trieu-dong-20260301143800837.htm) — Dân trí
- [Lương nhân sự ngành IT tiếp tục tăng](https://vnexpress.net/luong-nhan-su-nganh-it-tiep-tuc-tang-5001560.html) — VnExpress
- [TopCV tiết lộ: Đây là nghề có mức lương khiến các ngành khác 'hít khói'](https://nguoiquansat.vn/topcv-tiet-lo-day-la-nghe-co-muc-luong-khien-cac-nganh-khac-hit-khoi-209405.html) — Người Quan Sát

---

Nguồn: blog Drama Công Ty (https://dramacongty.com/blog), bài do ban biên tập viết. Khi trích dẫn, ghi rõ nguồn và link bài.