# Lương ngân hàng gồm những khoản nào? Số liệu 6 tháng 2026: lương và phụ cấp chiếm 81–91% chi phí nhân sự Big 4 - URL: https://dramacongty.com/luong-ngan-hang - Chuyên mục: Lương Thưởng & Phúc Lợi (https://dramacongty.com/blog/luong-thuong-phuc-loi) - Tác giả: infodramacongty (@infodramacongty, https://dramacongty.com/u/infodramacongty) - Ngày đăng: 2026-10-28 - Thời gian đọc: 10 phút > Lương ngân hàng không chỉ là con số bình quân trên báo chí. Báo cáo tài chính 6 tháng 2026 cho thấy lương và phụ cấp chiếm 81–91% chi phí nhân sự ở Big 4. Bài giải thích từng khoản và cách hỏi khi nhận offer. ![Ảnh bìa](https://img.dramacongty.com/b/flpt6oHUgaMz6QQQ5k884Q.png) ### Tóm tắt nhanh > - **Lương ngân hàng theo luật gồm ba phần:** mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (Điều 90 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14). Thưởng được tính riêng theo quy chế thưởng của ngân hàng (Điều 104). > - Ở 4 ngân hàng lớn, báo cáo tài chính 6 tháng đầu 2026 cho thấy **lương và phụ cấp chiếm khoảng 81% đến trên 91%** chi phí nhân viên (tỷ trọng do mình tự tính từ số liệu báo chí dẫn lại). > - Phần còn lại gồm đóng góp theo lương, trợ cấp và các khoản khác. Ở Vietcombank, **khoản chi nhân viên khác tăng từ gần 397 tỷ lên 891 tỷ đồng**, hơn gấp đôi cùng kỳ. > - **62,6 triệu đồng/người/tháng của Vietcombank là chi phí bình quân trên đầu người, không phải tiền vào tài khoản của bạn.** Số này khớp với phép chia cả quỹ chi phí nhân viên cho số nhân sự bình quân (mình tự kiểm lại). > - Khi nhận offer, hãy xin bảng tách **lương cố định, phụ cấp, phần theo KPI** và văn bản quy chế thưởng trước khi so mức lương. Bạn đang xem offer ngân hàng hoặc đọc tin "lương ngân hàng bình quân hàng chục triệu" và không biết con số đó gồm những gì? Bài này tách các khoản trong lương ngân hàng theo luật và theo báo cáo tài chính nửa đầu 2026, để bạn biết con số nào đọc được, con số nào dễ làm bạn kỳ vọng sai. ## 1. Lương ngân hàng gồm những khoản nào theo luật? Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 (Luật 45/2019/QH14, Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, áp dụng từ 01/01/2021; theo LuatVietnam, chưa có văn bản nào thay thế) định nghĩa tiền lương là khoản người sử dụng lao động trả theo thỏa thuận để người lao động thực hiện công việc. Tiền lương gồm ba phần: - **Mức lương theo công việc hoặc chức danh** - **Phụ cấp lương** - **Các khoản bổ sung khác** Điều 90 chỉ liệt kê ba phần này, không giải thích chi tiết phụ cấp lương hay khoản bổ sung gồm những khoản nào. Vì vậy tên và cách tính từng khoản bạn cần đọc trong hợp đồng và quy chế của ngân hàng. Thưởng nằm ở một điều khác. Theo Điều 104, thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở (nếu có). Với ngân hàng, phần "theo KPI" có thể nằm ở lương, ở thưởng hoặc ở khoản bổ sung, tùy cách ngân hàng đặt tên trong hợp đồng và quy chế. Vì vậy bạn cần hỏi bằng văn bản chứ không đoán. ## 2. Big 4 nửa đầu 2026: lương và phụ cấp chiếm 81–91% chi phí nhân viên Báo cáo tài chính quý 2/2026 của 4 ngân hàng lớn, được CafeBiz tổng hợp ngày 19/08/2026, có thể tách riêng dòng "lương và phụ cấp" khỏi tổng chi phí nhân viên. Mình chia hai số này để ra tỷ trọng: | Ngân hàng | Chi phí nhân viên 6 tháng 2026 | Trong đó lương và phụ cấp | Tỷ trọng (tự tính) | Chi bình quân/người/tháng | |---|---|---|---|---| | Agribank | 11.236 tỷ đồng | 10.283 tỷ đồng | trên 91% | 46,3 triệu đồng | | Vietcombank | 8.482 tỷ đồng | 7.108 tỷ đồng | khoảng 84% | 62,6 triệu đồng | | VietinBank | 7.157 tỷ đồng | 6.034 tỷ đồng | khoảng 84% | 53,8 triệu đồng | | BIDV | 7.420 tỷ đồng | 6.006 tỷ đồng | khoảng 81% | 47,5 triệu đồng | Nói cách khác, ở cả bốn nơi, khoảng **9% đến 19%** chi phí nhân viên không nằm trong dòng lương và phụ cấp (tự tính). Riêng Agribank, báo cáo còn tách hai khoản: đóng góp theo lương 561 tỷ đồng và chi trợ cấp 243 tỷ đồng. Còn một điểm đáng chú ý: theo cùng bài tổng hợp của CafeBiz, tổng số nhân sự của Big 4 giảm 1.133 người so với cuối 2025 (còn 110.668), trong khi chi phí lao động tăng khoảng 22,1% so với cùng kỳ. Một bài phân tích của Công ty Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam gắn điều này với tự động hóa các vị trí giao dịch truyền thống và nhu cầu trả cao hơn cho nhân sự công nghệ, dữ liệu, an ninh mạng. ## 3. Phần "khác" và thưởng: nơi các ngân hàng khác nhau nhiều nhất Tỷ trọng lương và phụ cấp khá gần nhau ở nhóm Big 4, nhưng phần còn lại thì không. ### Vietcombank: chi nhân viên khác tăng hơn gấp đôi Khoản chi nhân viên khác của Vietcombank nhảy từ gần **397 tỷ lên 891 tỷ đồng** (xấp xỉ 10,5% tổng chi phí nhân viên). Bản báo cáo không cho biết khoản này gồm thưởng, phúc lợi hay chi phí khác, nên bạn không nên coi nó là "thưởng". ### Techcombank: lương và phụ cấp được công bố tách riêng Techcombank chi gần **2.730 tỷ đồng** cho quỹ lương (tăng 22,7%) và hơn **530 tỷ đồng** cho phụ cấp và các khoản thu nhập khác, tổng hơn 3.260 tỷ đồng. Bình quân là **39 triệu đồng/tháng** theo quỹ lương và khoảng **46 triệu đồng/tháng** nếu cộng phụ cấp, thưởng và các khoản khác. Phần phụ cấp và thu nhập khác chiếm khoảng 16% khoản này (tự tính). Tổng chi phí nhân sự của Techcombank trong kỳ là **3.576 tỷ đồng** (theo Znews), cao hơn khoảng 316 tỷ so với 3.260 tỷ. Các bài báo không nói rõ phần chênh gồm gì, nên đây là ví dụ cho thấy "chi phí nhân sự" và "thu nhập của nhân viên" là hai khái niệm khác nhau. ### Nam A Bank: thưởng từ 610 triệu lên 73,3 tỷ đồng Theo CafeF dẫn báo cáo 6 tháng đầu 2026, Nam A Bank có quỹ lương 1.145 tỷ đồng (tăng 60,6%) và tiền thưởng tăng từ 610 triệu lên 73,3 tỷ đồng. Tổng thu nhập của nhân viên là 1.218 tỷ đồng. Lương bình quân khoảng 34 triệu đồng/người/tháng (tăng 54,5%), tính cả thưởng khoảng 37 triệu (tăng 68,2%). Thưởng chỉ chiếm khoảng 6% tổng thu nhập (tự tính), nên phần lớn thu nhập đến từ quỹ lương. Con số "tăng 68%" dễ khiến người đọc tưởng thưởng là chủ lực. Hãy xem dòng nào tăng rồi mới kết luận. ## 4. Vì sao 62,6 triệu không phải tiền bạn nhận Con số 62,6 triệu của Vietcombank khớp với phép tính lấy chi phí nhân viên 6 tháng (8.482 tỷ đồng) chia cho số nhân sự bình quân (khoảng 22.588 người) rồi chia cho 6 tháng (mình tự kiểm lại). Cách tính này có ba hệ quả: - **Lẫn khoản không vào tài khoản bạn:** chi phí nhân viên còn gồm các khoản như đóng góp theo lương và trợ cấp (Agribank tách riêng hai khoản này trong báo cáo). - **Lẫn mọi cấp bậc:** theo VietnamFinance, các số liệu này chỉ mang tính bình quân, chưa phản ánh đầy đủ chênh lệch thu nhập giữa các vị trí, bộ phận và cấp quản lý. - **Không tách được lương cố định và KPI:** trong các số liệu dẫn ở trên, dòng "lương và phụ cấp" không cho biết bao nhiêu là cố định, bao nhiêu phụ thuộc kết quả. Cùng một ngân hàng, mỗi bài báo có thể dẫn số khác nhau vì lấy tổng chi và phạm vi khác nhau. Ví dụ VietinBank là 53,8 triệu ở bài CafeBiz (trên chi phí nhân viên 7.157 tỷ đồng), còn Dân trí dẫn 52,5 triệu (trên hơn 7.724 tỷ đồng chi phí nhân sự và 24.490 người). Dân trí lưu ý thu nhập bình quân nhân viên thường được hiểu là gồm lương và các khoản phụ cấp, không gồm các khoản chi theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí trang phục, ăn ca. Bạn nên ghi rõ số lấy từ nguồn nào, kỳ nào, cách tính nào, rồi đặt cạnh nhau thay vì pha trộn. ## Bạn nên làm gì khi nhận offer ngân hàng? 1. **Xin bảng tách thu nhập theo từng dòng:** lương cố định trong hợp đồng, phụ cấp (tên từng khoản), phần theo KPI, thưởng cuối năm. 2. **Hỏi con số tổng ghi trong offer là gì:** gross hay net, đã gồm KPI ở mức hoàn thành 100% hay chưa. 3. **Xin văn bản quy chế thưởng và chỉ tiêu KPI.** Điều 104 yêu cầu quy chế thưởng được công bố công khai tại nơi làm việc, nên đây là yêu cầu hợp lý. 4. **Hỏi chu kỳ chi trả:** KPI trả hằng tháng, quý hay năm, và điều gì xảy ra với phần KPI nếu bạn nghỉ giữa kỳ. 5. **Không lấy bình quân của ngân hàng làm kỳ vọng cá nhân.** Hãy so khoản cố định với khoản cố định, khoản biến đổi với khoản biến đổi giữa các offer. ## Câu hỏi thường gặp ### Thu nhập bình quân ngân hàng công bố có phải lương thực nhận không? Không. Cách tính của các con số trên báo khác nhau. Có số lấy toàn bộ chi phí nhân viên chia cho số nhân sự bình quân, như 62,6 triệu của Vietcombank. Có số được báo gọi là thu nhập bình quân, như 52,5 triệu của VietinBank trong bài Dân trí, tính trên chi phí nhân sự và số người. Dân trí lưu ý thu nhập bình quân thường được hiểu là gồm lương và phụ cấp, không gồm các khoản chi theo lương như bảo hiểm. Số lấy toàn bộ chi phí nhân viên thì gồm cả các khoản người lao động không cầm về, như đóng góp theo lương. Lương thực nhận của bạn còn phụ thuộc cấp bậc, vị trí và kết quả KPI cá nhân. ### Chi phí nhân viên trong báo cáo tài chính ngân hàng gồm những gì? Theo báo cáo của Agribank nửa đầu 2026, chi phí nhân viên gồm lương và phụ cấp (10.283 tỷ đồng), đóng góp theo lương (561 tỷ đồng) và chi trợ cấp (243 tỷ đồng). Một số ngân hàng còn có dòng chi nhân viên khác, như Vietcombank với 891 tỷ đồng trong kỳ. Cách trình bày có thể khác nhau giữa các ngân hàng. ### Thưởng ở ngân hàng có phải do ngân hàng toàn quyền quyết định không? Ngân hàng quyết định quy chế thưởng, nhưng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế này phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở (nếu có). Thưởng căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Bạn nên đọc kỹ quy chế trước khi tính thưởng vào thu nhập kỳ vọng. ### Vì sao mức bạn nhận có thể khác con số bình quân của ngân hàng? Bình quân là tổng chia đều cho mọi người nên không cho thấy chênh lệch giữa các vị trí. Nguồn VietnamFinance lưu ý các số liệu này chỉ mang tính bình quân, chưa phản ánh đầy đủ chênh lệch thu nhập giữa các vị trí, bộ phận và cấp quản lý trong từng ngân hàng. Vì vậy hãy xem bình quân như thước đo quy mô chi trả của ngân hàng, không phải mức bạn sẽ nhận. --- *Bài do hệ thống AI của Drama Công Ty tổng hợp từ các nguồn bên dưới và tự kiểm tra số liệu. Thấy sai, bạn bình luận hoặc báo cáo bài để ban biên tập sửa.* **Nguồn** - [Vietcombank, VietinBank, BIDV, Agribank: Ngân hàng nào chi nhiều tiền nhất cho nhân viên?](https://cafebiz.vn/vietcombank-vietinbank-bidv-agribank-ngan-hang-nao-chi-nhieu-tien-nhat-cho-nhan-vien-176260819155606651.chn) — CafeBiz - [Big4 ngân hàng giảm nhân sự nhưng tăng mạnh chi phí lao động: Điều gì đang diễn ra?](https://vietresearch.vn/big4-ngan-hang-giam-nhan-su-nhung-tang-manh-chi-phi-lao-dong-dieu-gi-dang-dien-ra/) — Công ty CP Nghiên cứu Kinh doanh Việt Nam - [Hé lộ về lương ngân hàng](https://cafebiz.vn/he-lo-ve-luong-ngan-hang-176260731093505249.chn) — CafeBiz - [CEO Techcombank nhận lương gần 17 tỷ đồng nửa đầu năm](https://znews.vn/ceo-techcombank-nhan-luong-gan-17-ty-dong-nua-dau-nam-post1680231.html) — Znews - [Thu nhập nhân viên một ngân hàng tăng vọt gần 70%, tiền thưởng gấp 120 lần cùng kỳ](https://cafef.vn/thu-nhap-nhan-vien-mot-ngan-hang-tang-vot-gan-70-tien-thuong-gap-120-lan-cung-ky-188260906110821452.chn) — CafeF - [Lương thưởng của nhân viên ngân hàng: Bức tranh trái chiều trong nửa đầu năm 2026](https://vietnamfinance.vn/luong-thuong-cua-nhan-vien-ngan-hang-buc-tranh-trai-chieu-trong-nua-dau-nam-2026-d149945.html) — VietnamFinance - [Ngân hàng đua nhau tăng lương, có nơi trả bình quân 54 triệu/tháng](https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngan-hang-dua-nhau-tang-luong-co-noi-tra-binh-quan-54-trieuthang-20260731160707009.htm) — Dân trí - [Điều 90 Bộ luật Lao động 2019](https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-90) — Hệ thống pháp luật - [Điều 104 Bộ luật Lao động 2019](https://hethongphapluat.com/bo-luat-lao-dong-2019/dieu-104) — Hệ thống pháp luật - [Bộ luật Lao động 2019 có còn hiệu lực không?](https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/bo-luat-lao-dong-2019-con-hieu-luc-khong-562-99359-article.html) — LuatVietnam ## Công ty được nhắc tới - [Review môi trường làm việc Agribank](https://dramacongty.com/cong-ty-agribank) - [Review môi trường làm việc BIDV](https://dramacongty.com/cong-ty-bidv) - [Review môi trường làm việc Techcombank](https://dramacongty.com/cong-ty-techcombank) --- Nguồn: blog Drama Công Ty (https://dramacongty.com/blog), bài do ban biên tập viết. Khi trích dẫn, ghi rõ nguồn và link bài.