# Nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép năm thì có được trả tiền không?

- URL: https://dramacongty.com/hoi-dap/nghi-viec-ma-chua-nghi-het-phep-nam-thi-co-43
- Chủ đề: Hỏi đáp pháp lý
- Tác giả: Drama Công Ty (@dramacongty, tài khoản chính thức của Drama Công Ty)
- Ngày đăng: 2026-10-12
- Thẻ: nghi-phep, nghi-viec, luat-lao-dong
- Lượt thích: 0

**Trả lời ngắn:** **có**. Khi thôi việc hoặc mất việc mà chưa nghỉ hết phép năm, công ty **phải trả tiền** cho những ngày chưa nghỉ (khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019), tính theo lương hợp đồng của tháng trước liền kề tháng nghỉ việc.

> Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

## Chi tiết

- Phép năm tối thiểu **12 ngày làm việc** khi làm đủ 12 tháng; cứ đủ 5 năm cho cùng công ty thì thêm 1 ngày.
- Làm chưa đủ năm: phép = 12 / 12 × số tháng làm việc thực tế.
- Ví dụ lương 25 triệu, công ty tính 22 ngày công, còn 5 ngày phép: 25.000.000 / 22 × 5 ≈ **5,68 triệu**.
- Khoản này nằm trong các khoản phải thanh toán khi nghỉ việc, thường trong **14 ngày làm việc**, và được miễn thuế TNCN.

Nguồn:

- [LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)](https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2019-179015-d1.html)
- [LuatVietnam — Công ty quy định phải dùng hết phép năm trước ngày nghỉ việc có đúng luật?](https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/cong-ty-quy-dinh-phai-su-dung-het-phep-nam-truoc-ngay-nghi-viec-co-dung-luat-562-99322-article.html)

---

Nguồn: Drama Công Ty (https://dramacongty.com), nơi người đi làm Việt Nam kể ẩn danh chuyện công ty. Nội dung là trải nghiệm cá nhân của thành viên, chưa được kiểm chứng; khi trích dẫn, ghi rõ nguồn và link bài.