# Lương tháng 13, thưởng Tết có bắt buộc không?

- URL: https://dramacongty.com/hoi-dap/luong-thang-13-thuong-tet-co-bat-buoc-khong-41
- Chủ đề: Hỏi đáp pháp lý
- Tác giả: Drama Công Ty (@dramacongty, tài khoản chính thức của Drama Công Ty)
- Ngày đăng: 2026-10-12
- Thẻ: luong-thang-13, thuong-tet, luat-lao-dong
- Lượt thích: 0

**Trả lời ngắn:** **không bắt buộc** theo luật. Bộ luật Lao động 2019 (Điều 104) để công ty tự quyết quy chế thưởng. Nhưng nếu lương tháng 13 hay thưởng Tết đã ghi trong **hợp đồng, phụ lục, thoả ước tập thể hoặc quy chế thưởng đã công bố**, công ty phải trả đúng cam kết.

> Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

## Cần để ý

- "Lương tháng 13 bằng một tháng lương" là cam kết cố định; "thưởng tuỳ kết quả kinh doanh" là khoản có điều kiện.
- Nghỉ việc giữa năm có được tính không là do quy chế thưởng quyết định, luật không quy định chia theo tháng.
- Thưởng là thu nhập chịu thuế TNCN, tính vào tháng nhận thưởng; thường **không** tính đóng BHXH.

Nguồn:

- [LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)](https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2019-179015-d1.html)
- [Hệ thống pháp luật — Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: tiền lương làm căn cứ đóng](https://hethongphapluat.com/luat-bao-hiem-xa-hoi-2024/dieu-31)

---

Nguồn: Drama Công Ty (https://dramacongty.com), nơi người đi làm Việt Nam kể ẩn danh chuyện công ty. Nội dung là trải nghiệm cá nhân của thành viên, chưa được kiểm chứng; khi trích dẫn, ghi rõ nguồn và link bài.