# Làm thêm giờ (OT) được trả bao nhiêu phần trăm lương?

- URL: https://dramacongty.com/hoi-dap/lam-them-gio-ot-duoc-tra-bao-nhieu-phan-tram-40
- Chủ đề: Hỏi đáp pháp lý
- Tác giả: Drama Công Ty (@dramacongty, tài khoản chính thức của Drama Công Ty)
- Ngày đăng: 2026-10-12
- Thẻ: lam-them-gio, tien-luong, luat-lao-dong
- Lượt thích: 0

**Trả lời ngắn:** ít nhất **150%** lương giờ vào ngày thường, **200%** vào ngày nghỉ hằng tuần, **300%** vào ngày lễ, Tết (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). OT ban đêm (22h–6h) còn được cộng thêm: quy ra ngày thường **200–210%**, ngày nghỉ hằng tuần **270%**, ngày lễ **390%**.

> Tóm tắt quy định đang áp dụng tháng 10/2026, không phải tư vấn pháp lý. Hợp đồng, nội quy có thể cho bạn quyền lợi cao hơn, không được thấp hơn.

## Giới hạn giờ OT

- Không quá **40 giờ/tháng** và **200 giờ/năm** (một số ngành được tới 300 giờ/năm).
- Ngày thường OT không quá 50% số giờ làm bình thường (4 giờ nếu ngày làm 8 giờ).
- Công ty phải được bạn **đồng ý** mới được cho làm thêm (Điều 107). Deadline dự án không phải lý do bắt buộc.

## Cách tính nhanh

Lương giờ = lương tháng theo công việc / số giờ làm bình thường trong tháng. Ví dụ lương 25 triệu, 176 giờ/tháng: lương giờ ≈ 142.045 đồng, 1 giờ OT ngày thường ≈ **213.000 đồng**.

Tiền OT đúng luật được miễn thuế TNCN (Nghị định 253/2026/NĐ-CP).

Nguồn:

- [LuatVietnam — Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14)](https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2019-179015-d1.html)
- [LuatVietnam — Hướng dẫn về tiền lương, tiền lương làm thêm giờ theo Nghị định 145/2020](https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/huong-dan-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-562-28487-article.html)

---

Nguồn: Drama Công Ty (https://dramacongty.com), nơi người đi làm Việt Nam kể ẩn danh chuyện công ty. Nội dung là trải nghiệm cá nhân của thành viên, chưa được kiểm chứng; khi trích dẫn, ghi rõ nguồn và link bài.